面的是合伙人助理岗位,总共一轮自上而下先后见了合伙人,业务leader和原助理,一下午搞定,无压力面,三位同事总体给我印象都很nice,效率较高。
第二天下午电话谈薪,这里不得不提公司负责薪资的HR,先是对原公司薪资水平提出质疑,强行说月入15K高于总监水平?先不提高层,原公司一个30人左右的事业部每月单纯工资支出都近70W了。最后口头承诺我提出的package可以满足,只要我能提供流水。于是我按照其要求提供了上份工作最后6个月薪资证明,中信银行打印单,这位负责薪资的HR竟然说行间距有问题?还是第一次见到这样压工资的,实在有失偏颇。
最后提交了面试题(一份ppt,一份文稿),最后收到的结果是薪资不匹配(原先两次电话负责薪酬的HR都说在范围内,没问题),略有遗憾。总的来说,公司发展前景中等偏上,办公氛围较好,只是HR强行压工资且前后不一的行为较为其雇主品牌形象打折扣。
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