1.公司前台都没有人，打电话让人开门。一个年轻小姑娘给了一张表格，时间差不多了，还来主动问填好了没有？填好了，也立马开始了正式面试。 2.人力资源经理负责整个面试过程。先介绍个人工作经历，边说边观察，感觉HR经理不是很强势、专业。再谈谈个人职业发展方向。 3.文案翻译岗位深入询问下来，做起来很麻烦的、累心、费时。HR经理还说得巧妙：你可以从中学些到很多，而且这里的文案经理也要走了，跳槽收入上万分分钟的事情。这种话根本不可信，说得太轻巧了。还要针对移民者做各种背景调查，万一其本人提供的资金证明是假的，那倒霉的事你工作人员。最后还说什么你可以从文案经理做起，我从来不相信天上掉馅饼的事情，进公司就给你做经理级别的岗位，除非你工作10年左右，才会如此。一般不可能，顶多中层岗位做起。 4.既然文案翻译岗位不合适，那就问问是否有其它岗位？结果有行政助理这一岗位提供。HR经理说还要兼前台，真是荒谬。不错，正如其所言，行政人员好比管家，但我从进公司大门起，就没有了好感。作为出入境，正值旺季，不应该人去楼空的样子，隔壁的投资公司已经关门了、里面都搬离干净了，一般性出入境会与投资公司紧密联系，尤其做移民行业的。谈到后来，又说可以做行政经理，这变化也太快了吧？？真是令人无语！而且HR经理自称10月要移民澳洲了，自己都要走了，感觉想脱手不管公司了，找人顶替。这真麻烦。别到最后发生最不想发生的法律纠纷。 5.谈了1个多小时，决定放弃。太冒风险了。...查看更多