面试的都不是HR，一个像个*一样的男的什么部门的运营经理，疯狂的问我有哪些资源，会做什么，来回几轮问答，感觉他不怎么行，说的都是假大空，这样的都可以做到经理？你想一下，公司内部问题有多大。