1、已有工作经验，跟人事在boss聊过，确认品类招人，才去面试的。2、过去就直接负责人面，我在会议室等产品负责人。负责人推门入座整个动作显得特别懒散，自我介绍完后，负责人大概问了下离职原因，就问我还有问题要问吗？我提出问题后才得以继续进行谈话。负责人提问时组织语言半天，才能问个问题出来，急得我在旁边问，您是想问**吗？负责人整体动作也是有些抬不动手脚的感觉。3、后面我实在感觉特别不好，就直接结束了面试，并要求负责人告知她的真实想法。4、建议人事后续简历都给负责人过目下，如果打从一开始就不想面试，就别面。如果要面的话，就表现出点对应聘者的尊重。...查看更多