给我面试的是一个人力资源专员和一个部门经理（加盟运营经理），总体来说我很气愤，虽然后面通知我上班，但是真不愿意去，因为我知道后面工作不好展开。   首先那个运营经理，自我感觉很良好，说他跟了老板6年怎么怎么样，我现在28了，他说不要谈待遇，应该是能力的提升为主，大家都知道上班就是赚钱，一个还没有入职就给你大谈情怀，理想的公司或者说一个部门经理，说白了就是扯淡。     我面试的是运营经理，6000--8000的待遇，这个是投递了这个岗位公司人事再三打电话让去面试，面试的时候那个经理问我能不能发传单，从基层做起，我很冒火，但是出于职业素养没有发作，后面我委婉的说，人事筛选简历没有看我的工作经历，经验和年龄吗？简单说下我的经历，（今年28岁，2012年大学毕业，第一份工作是做孕婴行业的加盟督导，运气好起点比较高，就是负责加盟商的开店，运营后期维护工作，经常出差，这份工作做了一年多，第二份是在一家奶粉公司做渠道销售，从销售代表做到城市经理， 做了两年多，  然后就是自己创业开了一家汉堡店（由于种种原因关闭了））。     投递的简历是运营经理岗位，其实也就是督导而已，居然要从店员做，经常发传单，不是不能做 ，是已经过了那个阶段了，如果招店员，没有必要喊我过来，那个经理还问我，你觉得你能干什么，你想干什么，能干好什么，这些套路我们也过了那个阶段了，没有必要这样来洗我，而且他说话的语气是相当的高高在上，不断谈情怀，但是谈情怀的手段又太LOW，问我薪酬要求，我说这个岗位就是6000--8000（这个是招聘简历上写的，不是我写的，我说这个薪酬也满足我的期望，他居然说不可能，哪写出来干什么，后面我觉得面试也是一种谈判，就委婉采取策略和他谈我的工作能力等等，期间他也提出来很多很难得问题，基本都是专业方面的，都回答到位了，他说周一可以来上岗，但是要试用7天，没有工资，如果他觉得不好可以随时喊我走，话都这个份，你们觉得我还有必要去吗？ ...查看更多