为何这么说呢，这个公司用人对于岗位匹配度的要求非常高，会仔细思考能否胜任该岗位，如果HR联系你面试，恭喜你，成功踩入门槛就差一步了。面试有两轮，你只需要表现的十分活跃与外向、能言善道并且积极，主要是叙说自己的职业过往描述，为何离职，说说为何选择他们公司，附上一些必要的夸赞。第一轮是人事，第二轮是他们该岗位相关的经理，面试过程会问意向薪资，只管大胆讲出你的期望（调查一下选择一起区间），然后通过之后人事会联系你告知他们最终定下的薪资比例，谈论合适就发offer决定日期入职。试用期一般是3个月，但是，试岗一两天该经理同事就会不时找你聊天问问工作感受了是否能接受，这个操作很奇怪哈，讲真做的不舒服自己也会跑的，这里就体现出了奇妙的端倪。他们有自己一套观察时间段，主观觉得不合适就劝退。唔，感觉自己的第六感体现了，第一感觉不是很好的公司，还是不要勉强自己入职了。各位朋友们眼观六路哈，细节细节细节...查看更多