去，先填简历。1面是办公室内微胖的45～50岁老板直面的，问了过去的工作经验及为啥离职为啥来这里。然后就我过去工作经历简历信息并问了对单独促销卖出一个市场认知度不高的新品特色手机有啥想法，这一点我没想过，来的太匆忙。然后让我回去仔细看一下他们官网信息，想一有效促销方案。然后说了下他们的销售模式是，全上海8月份派许多驻点销售员去租凭好的柜台推销健康云手机的模式。 2面是第三天，谈薪水构成。这次换了一35岁中层来谈，开场问你薪水要求，我说了底薪及提成，具体提成比例，我没办给出具体数字，毕竟以前没做过类似定价7000元一部手机销售。且和他们公司1面2面聊天的2小时多过程中了解到销售手机只是开始，主要盈利点在后续健康手机附带的服务上。说是销售，其实销售后更多的盈利点在后续服务上，这样前期业绩好的手机销售员后期得转型去建立他们公司的手机服务团队了。2面谈薪水就几句话，能满足我的最低要求，其他主要还是听他们公司中层聊这部健康医疗手机平台的盈利模式及发展方向，总之就是考验你多能聊天。因为你和客户一定要很能聊，若你懂一些计算机、医学健康安全类的知识，这里很加分。当然与人沟通很大方亲和也能加分，毕竟是导购接待啊。 3面没等到，2面我底薪要求高了。他们找的销售员更多的看你销售能力，而不是接人待物的服务能力。销售三要素，成本、效率、体验，此刻他们明显关注在效率、成本上。 ...查看更多