跟人事助理约好，结果面试当天，助理不在，人事负责人居然不负责面试，叫了一个不知道哪个部门的人来面试，上来第一句就是问，是否是北京人，回答是后，面试开始，先介绍自己与之前工作相关，然后就是问对该公司的了解，从能查到的资料，尽可能的说了说，关于品牌问题，涉及很少，而且问的都是跟市场相关的问题，显然是把市场推广和品牌建设及推广/管理，这两个概念搞混了，所以经常我提出一两个品牌概念，对方听得比较懵，对此，对方也承认，这个品牌部是他们最近才开始筹备的新部门，选人要慎重。 不管怎么说，从面试整体来看，缺乏对面试者的尊重，按照一般流程，人事部门应该先面，确定面试者的职业素养与习惯，判断此人是否具有职业属性，然后是相关招聘部门的人，进行专业面试，所以对于这家公司，整体感觉不太职业，从而专业性也有疑问。 ...查看更多