面试经纪管理总部，专业对口，经历符合，部门领导跟人资都认可，但需要上级领导拍板。TOP300硕士、5年大平台工作经验，资质齐全。左等右等不见动静，期间还推掉了几家分公司部门老总的职位，主要对部门领导印象好，领导认可，而且工作内容自身上手又是总部岗位，领导着急要人，但是上级迟迟未定。 两周之后终于来电，电话那头一直在敲键盘，听得出来一副心不在焉的样子，问了之前的经历以及为什么选择这里，之后的规划如何之类。明确表示因为部门领导认可，且工作内容擅长，打算深耕这块，又因为要长期做，所以十分谨慎，权衡之后首选这份工作，对方称好的，等他消息。后来HR告知说上级否掉了，个人认为可能没发挥好，也不是什么问题。期间HR、部门领导也都很照顾，于是打算道谢。奇妙的事情发生了。部门领导责问我说既然只是想暂时做当初就别来。一脸懵逼，为了这个机会，放弃原先的城市，推掉了分公司老总的职位，耐心等了一个月，最后说我想暂时做做。 我把复试的情况向部门领导说明了，也算是化解了误会，领导说没关系，其他地方总会有地方合适的。好在最后沟通了一下，不然被黑惨了。后来气不过，还是打电话给上级说明白，上级改口说不是这个原因，是因为缺少总部经验所以不合适。哦，合着你们都是一出生就在总部是吧？想做人必须上辈子是人是吧？不合适可以，跟别人说的时候甩锅给我是个什么道理？ 最后一句，面试不通过人之常情，你有你的标准，或者想内定谁，或者显耀官威，这都无所谓，问题是你不合适之后到处乱说，说什么我打算暂时做做，不打算常做，呵呵！我打算暂时做做我死乞白赖地催着你们面试？我连城市都换了，一个月时间里头婉拒多家offer，合着就是为了暂时做做？往别人身上扣屎盆子，这种领导我真是谢谢了，本人大把地方去的了，以后券商界再见的时候，希望你还能这么牛。 ...查看更多