面试起码有3轮，一般情况肯定有4轮，看你具体什么岗位。 1、hr初面，会先给你泡一杯茶，茶具很好看，不是普通的一次性纸杯。和其他公司不一样，坐下来hr会先把公司的业务模式、发展历程、发展理念、公司现状以及目前组织架构先给你讲一遍，使得你完全的理解公司的业务已经招聘的需求。这点很好。hr这边会是初面，不过会聊的比较深，hr会对你有一个大概的判断。 2、2面一般是业务总监。业务总监会比较普遍的使用压力面试法。同时会让你介绍公司的整体业务模式，如果你在这里扛不住压力，或者说不清楚公司的业务模式，不管你之前做的再好，很大程度上你都会pass。所以建议在面试前一定要把hr发你的公司介绍看一遍。尤其是其中的那个5分钟左右的视频。很重要。因为模式真的很新，市面上压根就没有相关的模式可以借鉴，所以理解起来是有难度的。公司最看重的就是面试者思路和逻辑清晰不清晰。 3、3面一般是hrbp。会在业务的基础上加入hr的理解。这个时候你是不是一个面霸就会体现出来。如果说之前主要考验你的业务能力。这次面试主要就是考验你自己对于这份工作，对于自己未来的发展，对于自身的认识程度了。 4、4面是ceo面试，不管怎么样ceo都会面试的。据说就算ceo不在事后也要视频面试的。ceo面试更多的就是看ceo觉得你符不符合这家公司的味道。重复第二点，一定会让你评价公司的业务模式，所以面试前这个功课一定要做好。这家公司很看重逻辑的清晰和学习能力。 ...查看更多