首先是简单介绍自己的过往工作，然后会问你做了多少业绩？做了哪些客户？每个客户的贡献价值？然后针对一系列问题，各种质疑，只要是他觉得不合理的就会追问，就算你实话实说，也还是质疑。每个行业都有各自的规律，销售方式上也千差万别，面试官的情绪太“应该化”了，就好比，公司产品再好再有价值，能确保所有的客户都合作？一个成功模式能复制粘贴应用到所有客户？销售这份工作努力挺重要，也少不了运气成分，光靠努力就能成功，那人人都是马云了。并不是所有产品都有明显的优势，现在同质化这么严重，非要找客户合作的理由，你就算想破脑壳，也不一定搞得清楚，每个客户站的角度不同，合作理由也不同。最后开始挑剔你换行比较多，要是觉得不太合适没必要通知面试，浪费彼此时间。其实吧，我就想问问，要求这么多，能开多少工资？...查看更多