应届生,面试的管培生,文旅相关部门的,需要先实习才能入职,实习可以称为双选式、淘汰式吧,学生觉得不合适可以随时走,企业觉得不合适让学生随时离开,这方面倒是比较诚恳高效,但对于想要直接签三方、要确定性的应届生并不友好。主要询问实习经历、最喜欢哪家实习的企业,实习收获,你大学最有成就感的事情,校园经历、高考分数、家庭情况等,之前还填写了一个表,不知道为啥还要填血型...... 负责面试的有一位人力小姐姐和人力领导。小姐姐感觉比较热情有礼,出去送到了电梯口。她表示对我们很欢迎。当时面试时比较放松,把简历放到了自己的面前,回答问题时下意识时看了简历,被人力领导指出不要看。 该人力领导相比于国企、事业单位的很多面试呆板流程面试领导显得较为有个性,好的方面他的一些问题角度很有意思,可以通过面试交流收获面试技巧;不好的方面可能觉得他一直在说一些“自圆其说的废话”,有点儿站在高处给你灌输价值观的意思。最后通过了实习面试,被告知可以去实习。...查看更多