一面电话面，先是问了很多问题，包括高考成绩大学成绩，数电模电成绩，聊得差不多了就说邀请下午去面试，而后微信上说要做一个笔试笔试内容说是数电模电，结果全是模电题目，不难但是基本都忘了，做的不太好。笔试完了，继续HR面，问了问具体的工作经历和之间的空档期，以及说小公司制度不完善，加班这方面你有什么看法，对简历上的挖掘也很深，事无巨细地在询问。紧接着是主管面，技术主管给人感觉挺严肃，氛围说不开，问技术支持达到了什么程度，工作强度大能不能接受。最后要把题目思路捋清晰考虑几天后去面创始人，起初因为说单休经常加班拒绝了，后来因为压力太大又找上门去请求给次机会去跟老板面试，结果总监说考虑清楚了的话就可以，他和技术主管可以做主，让周末把材料准备好，唯独没有发offer，也问了说太忙暂时发不出来，结果入职报到那天说每天工作十个小时加上加班的话可能工作时间很长的，感觉这才摊牌，而且做了个心理测试之后还是要跟老板面试，面完之后双方都觉得不合适，作罢。最大的问题在于，总监跟技术主管只是说工作强度大，没有想到如此之大，一天十个小时是保底，单休，重复性较大，也没有心思学产品里面的东西；面试整个流程也没有说清楚，有点受骗的感觉。...查看更多