阿里巴巴
杭州市 · 互联网 · 1000-9999人
公司实力雄厚
IPO上市
A级纳税人
高新技术企业
项目信息·7

公司信息

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公司全称:
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司
注册资本:
599594.14455万美元
成立时间:
1999-09-09
法定代表人:
汪海
招聘概况:
火热招聘
阿里巴巴网络技术有限公司(简称:阿里巴巴集团)是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立,他们相信互联网能够创造公平的竞争环境,让小企业通过创新与科技扩展业务,并在参与国内或全球市场竞争时处于更有利的位置。阿里巴巴集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括:淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
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工作时间与福利

全部
上午10:30-下午07:30
偶尔加班
员工旅游
带薪年假
免费班车
股票期权
餐补
定期体检
节日福利
交通补助
五险一金
年终奖
补充医疗保险
加班补助
零食下午茶
通讯补贴
包吃
住房补贴
绩效奖金
法定节假日三薪
保底工资
底薪加提成

企业业务

项目信息7
丰富度超过99%的同行业公司
阿里巴巴亲拍淘宝直播神鲸阿里小蜜零售通淘菜菜

公司实力

实力雄厚
公司实力高于89%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:
投资实力:
知识产权实力:一般

面试经历

10438条面经
“困难”
“体验一般”
地球球长
产品经理
确定通过确定通过
阿里巴巴 达摩院 某实验室 产品经理 部门同事面试。都是常规问题,主要关注简历上的东西,并不涉及很多产品的专业问题。例如:科研背景,对于自己做的科研、行业现状的理解涉及部门业务背景的问题。问对部门的业务有什么理解。交叉面试。个人感觉面试官水平很高,态度友善。主要是深挖简历中的每一段经历,例如:具体问每一段经历,要求详细讲一下。针对实习和项目经历。问为什么要做、做的事的价值、如何做的更好、遇到过什么问题……;反而不太关注具体如何做的层面。在实践经历下,问是否遇到过沟通、协作的问题,个人发挥了什么样的作用?一些通用的问题,包括:为什么要做产品经理、好的产品是什么样的、个人有什么缺点……部门主管面试,时间不长,大概30分钟。主要针对简历中的一段科研经历,进行技术路径上的交流。面试官首先介绍自己部门的业务,介绍的比较详细。针对科研经历,交流了技术路径、框架、价值等,问题比较专业。一些与二面相同的问题,但是更注重为什么这样做?有没有别的方法?为什么不用别的方法做?HR面试。主要针对教育背景、个人经历、职业发展、性格等方面,更关注“人”的层面。首先介绍了部门团队、业务的情况问教育背景、职业选择等问题,都是常规的HR面试问题。...查看更多

公司环境