面试分两轮，一、人资HR；二、部门负责人。一、人资HR：流程老套路，简单自我介绍，工作经历、职业规划，按正常程序走就行，由于提前做好相关话术准备，所以顺利通过。二、部门负责人：二面稍微难一些，负责人会问及一些工作上的问题，比如突发问题处理、市场如何操作等。由于前期做了精心市场调研，当看到我准备的市场调研报告时很惊讶，对我的市调报告非常认可，随后做了一些深入交流，面试顺利通过。 面试前建议：1、面试前精心做市调，准备市调报告（通过公司网站及门户网站查询公司背景、产品、企业文化等；）2、实地考察，了解公司情况；3、调研竞品公司，对竞品信息做图表对比分析；4、提前做好相关话术练习，包括：自我介绍、工作经历、行业信息等。...查看更多