1、从面试情况来看，面试官没提前看过面试者的简历，哪怕面试者只有一位。交谈中了解到面试官希望从内推渠道获取人才，对网络投递和猎头推荐等社会招聘的态度是"为什么都做到高管了你还要出来找工作呢"，等于是拿社会招聘拿着练练手。2、面试官当面看完简历后说经历不太匹配，但会酌情考虑。对啊，不筛选自然不符合企业要求嘛。3、面试官不正面回答面试者关于企业状况的一些提问。可能觉得练手而已，没必要说太多，也可能是面试官对自己企业的了解也不够深入。总体而言，该企业在人岗匹配和人员选拔任用标准上思路不清晰。这样极易导致后期选用的人才的期望与企业期望不相匹配。企业可以更科学地组织面试工作，或者中高层不选择社招只接受内推。...查看更多