三月底网申泰康养老的对公业务经理四月初联系电话一面，问一些☞为什么选择保险☞听过泰康了☞实习经验中遇到的困难这一类问题，随心答就好了。过一周内视频二面，主要是☞自我介绍☞怎么看待保险☞家庭背景等比较常规的问题，主要是不结巴，有自信，言之有理就好。 过两天三面，是HR电话面☞主要问家庭背景☞为什么来深圳☞为什么选择泰康☞女孩子一般选择考公考编为什么做销售☞家庭不缺钱为什么选择销售(害，问来问去就是这几个问题，那HR认为女孩子就要在家乡做个公务员，人各有志嘛)☞还要什么要问的。三面突出了我的性格特征，以及自己金融专业和家庭诸多保险从业者的优势。整体下来，后来加了项目经理，经过交流后，我觉得主要看逻辑和说话自信如果面试同一家公司，希望能帮助到你们。 ...查看更多

说是招高大上的银保，结果是招销售，面试官最看重销售经验，本科门槛只是说说而已。直接去保险队伍挑人岂不是更高效。面试官领导终归还是礼貌的，反倒热情邀请面试的hr，见面后聊了几句感觉没戏，直接把我当空气，翻脸不认人非常**。泰康的养老社区发展多年，但是没有形成技术壁垒，很容易被人模仿追赶超越。参观时没有发现特别吸引人的地方，有钱人在哪里养老都会过得很好，没钱的人倒是很需要这样设想周到的养老院，但是进不去。泰康步子不够快没能垄断市场，其他保险公司也逐渐追赶上来。最早办高端养老社区的沦落到拼销售，和其他公司同样的起点……反正他们保险也是做了这么多年给人感觉还是二三线...查看更多

面试流程：人力简历筛选-部门总面试-人力总面试-分管领导面试。部门总面试：自我介绍、针对简历提问、介绍公司及岗位情况、询问期望薪酬、到岗时间。人力总面试：人力总很敬业，本来9点上班，为了协调双方时间同意8:30到公司，很难得。人力总主要就是自我介绍、对公司有没有了解、优缺点。分管总面试：自我介绍、对岗位的理解。转行而来，之前没有保险行业经验。整体难度一般。...查看更多

首先，由部门主管培训一下公司的企业文化和工作必备基础知识，发一些资料，自己通过学习，了解一下公司的价值观体系和运营模式。然后开始面试，经过人事面试后，由主管面试，再由分公司领导面试。领导面试，比较侧重于考查对公司价值观的理解以及之前从业经验和当下工作的契合度，考查员工是否适合目标岗位。...查看更多