值不值得去，一是要看和其它什么比，如果和菊厂、鹅厂等大企年薪百万的工作相比，显然不值得去，要是和普通高校的普通教学科研岗比，那在福利待遇、发展前景方面应该还是有一点优势的；二是要看你个人的最主要的关注点是什么，离家近？事情少？收入高？工作稳定？不同的人关注点不一样，对于值不值得去的观点当然也会不一样；三是要看你具体拿到的是什么offer，重点部门的科研岗和行政后勤岗、技术保障岗当然又不一样，同样是科研岗，不同实验室的工作强度、人际关系、福利待遇也不一样。总之你自己什么想法信息都懒得讲，凭什么指望别人花时间给你义务分析免费介绍呢？...查看更多

v1.0 可编辑可修改 1 俊源石油集团面试流程 1、目的 为规范公司面试流程，提高面试工作效率，落实公司人力资源规划，招收合格匹配人才，进行合理的人力资源配置，保证公司生产经营的用人需求，特制订本制度。 2、范围 本流程适用于俊源石油集团公司所有招聘面试工作。 3、权责 行政人事部负责本流程的编制、发布、实施监督、修订完善、解释。 总经理负责本制度的批准。 各职能单位／部门执行本制度，执行过程中各单位／部门主管负责收集、提出和反馈改善建议与意见。 4、面试前准备 招聘环节：人事专员在进行现场招聘/网络招聘/校园招聘时，进行简历初选后，电话通知符合岗位要求的应聘者（此通知包括时间、地点、乘车路线、大致薪资，并根据应聘者人数合理安排面试时间，原则上每五个人为一组，间隔半小时到达面试地点，例如第一组应聘者8点开始面试，则第二组则应预约为9:30为佳）。 正式面试环节： 事务性准备：应聘及面试表单数量、饮用水、水杯、桌椅、落座场所、纸张、笔、公司内刊/宣传册、宣讲稿及器材，...查看更多