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面试经验

“有难度”
“体验一般”
134 条面经
面试官hr体验一般有收获注意套路陷阱三轮流程二面薪资难度沟通顺畅流失率竞争力一轮流动性创意思维培训第三轮小组讨论
匿名用户
策划经理
确定通过确定通过
我思考了很久要不要写出来,最终还是觉得要提醒各位一下,算是涨了见识。本人一共经历了3轮面试:1.HR电话初步交谈,后来到现场的时候也详谈过一次。HR人不错,对行业也有一定的了解,整体面试比较流畅。2.用人部门面试,难度不大,都是问一些案例和经验,还有过去项目效果,还有上一家公司离职的原因和对公司的评价。3.营销中心总经理面试,总经理比较实在,也知道面试一时半刻也不能马上衡量一个人的能力和经验,更多的是交流理念和想法,聊了将近1小时然后离开。总体来说其实都比较流畅,但是接下来的操作也算是涨了见识。正式出了offer后我辞职,就在我还有几天在旧公司离职的时候,HR竟然因为我到岗时间太迟为理由通知我取消合作,这件事我十分气愤,有朋友跟我说可以追究,对方需要负法律责任,但我当时没选择纠缠,毕竟这样搞我算是裸辞了,找下一份工作才是最重要的事,毕竟 又刚好碰到广州疫情,不过我会保留追究的权利。我不知道对方这样做真正的原因是什么,但到岗时间我一直有跟HR沟通的,HR也表示问题不大,突然收到这样的单方面通知,我自认为肯定是有一些对他们有利益的原因,但用这种伎俩来招聘我也是开了眼界。我不会说大家不要来面试,但只能说,各位同行、朋友看到我的经历后,自己考虑清楚吧。...查看更多
2 年前 发布
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