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北京 ·电子商务 ·1000-9999人

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品管员 ·北京

面试通过

部门面试,很亲切,氛围很好。

因为是内部推荐,而且在入职报道之前与主管进行了很好的沟通,也对我的情况有了初步的了解。在面试(面谈)之前,我对本来生活网进行了信息收集了解,对于品控工作进行初步学习,包括品控知识,工作流程等等。面试时主要是自我介绍,主管就我的自我介绍内容进行了提问;之后还问了一些品控知识问题。整体下来氛围很轻松,很愉快。 ...查看全文

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人力资源总监 ·上海

面试未通过

负责招聘的总监能力欠缺很明显,嫉贤妒能。

整个面试,从问本岗位相关的专业问题开始,一一作了解答,还边听边记在本子上,貌似很感兴趣,学到东西了;完了还不放过,开始问一些招聘相关的专业技能、方法,拜托这已经超出了面试岗位的工作范围了,好么。算了,还是教他吧,毕竟面试要让面试官高兴才行啊。就这样,整个面试下来用了近2个多小时,说的我口干舌燥,中间还好,给我去到了一杯水,然后毕恭毕敬的送我到电梯。本想这么恭敬,中间看他这么感兴趣的样子,应该有戏了。结果,第二天收到邮件说,不太适合。我就追问,是哪里不适合。一开始不肯回,我就不停追问,后来回的是“需要有丰富的甲方背景”。我滴个神,说话能经过脑子吗?要是必须得有甲方背景,那你筛选简历的时候,干嘛还让人来面试呢?这不是自己打自己脸么?一句话,嫉贤妒能,老话说得好,【武大郎开店,一代不如一代】,很多企业在招聘上存在这样的潜规则,所以才有了【boss直聘】(确实是一款不错的找工作利器,但也有非boss收信的)。真心希望该公司领导能重视招聘环节的这种乱象,如果一家企业的伯乐是这种人,那么真的会“殃及池鱼、动摇根基”。 ...查看全文

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售后咨询 ·北京

面试通过

只有三观正确,执行力不是很差好点就行。

自我介绍,问下对公司的了解,然后面试官就说了工作内容,注意事项就行,要求不是很高,性格不偏激,价值观正确就行。 ...查看全文

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招聘经理 ·北京

面试通过

专业性一般的团队,谨慎选择。

面试基本2轮,但是团队负责人不是很专业,从语言就可以感受到,不过重点看你的需求,不要单看规模,有更好的互联网公司。 ...查看全文

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Android ·北京

面试通过

面试的时候需要注意的一些东西。

首先你得对自己的技术要有信心,其次就是去面试的时候要多多了解下你的这个岗位需要的一些的东西做好相应的准备,然后就是要复习下你自己简历上写的知识点。 ...查看全文

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大客户销售经理 ·无锡

面试通过

面试过程较长,面试官问问题水平一般。

面试过程较长,面试官问问题水平一般。

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仓库管理员 ·上海

面试未通过

一次不怎么样的面试

裸辞了半年多,最近一直在各个工业区跑,看哪家门口有招聘信息,一天看到本来生活网招聘,然后再们扣打电话问了一下HR,直接就叫我进去面试了,面试经过很简单,先填简历表,然后HR问了一些以前的工作和目前工作的相关问题,其他的没什么,最后叫我回来等等,然后就没然后了。 ...查看全文

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文案编辑 ·北京

面试通过

没有根据需求去配备人才。

HR很水,主管没有根据需求去找人才,不知道自己需要什么人才,招人太不谨慎,整个部门的构建很松散,没什么特点。 ...查看全文

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采购员 ·北京

感觉靠谱

感觉气氛挺好,领导平易近人。

先是部门领导面试,因为都是年轻人所以聊的比较投机,后面说需要总监面试。总监问我为什么选择本来生活,觉得现在的食品行业有没有瓶颈,以及我对这个行业的看法。 ...查看全文

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前端工程师 ·广州

面试未通过

技术面试的是大牛,问的问题很好,很深。

面试官是个技术大牛,待人挺好,他问我的问题,我不会,他还会为我解答。虽然自身实力不怎么足,但是去这次面试能让我学到挺多的。 ...查看全文

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