首先填表格，除了常见的基本个人信息外还要填写目前的薪资、期望薪资、之前公司的证明人的信息、隐私信息使用说明等面试环节一对二，一位是HR，一位专业人员，大概半个多小时。先自我介绍，之后质量人员提问专业问题：1.之前的公司主要是做什么产品的，你的岗位是负责那块的?是否熟悉整个工艺流程？简单说明2.比如说IC、显示屏、磁铁等零件的种类、生产工序有哪些、常见的不良、不良原因有哪些3.怎样管控供应商质量？现在公司是看哪几项数据的？使用的是什么系统？等4.有没有去过供应商现场等看的出来是想招一位经验匹配、熟悉物料工艺流程、不良处理能快速上手的。这个岗位主要是要跟供应商打交道，需要了解IC、模块组件、车载显示屏的工艺流程，同时要求适应汽车行业的流程、处理问题的时效性要求较高，还需要对供应商改善报告具备判别能力~后面HR开始提问，比如说你的个人工作和生活规划、你有什么优势，你为什么填这个期望薪资over......查看更多

首先电话联系，简单介绍一下公司规模等情况，可以的话约视频面，视频面有一位HR，两位面试官，一位面试官技术面，一位主要旁听。主要深挖你的项目经理，涉及到的内容都会细问，从原理到应用，包括mos管，运放，单片机等等。最后问了几个英语问题，面试官英文水平也不敢恭维，磕磕绊绊没听过来只能硬着头皮回答，最后闲聊他们说部门第一年校招。鄙人才疏学浅，虽都有涉猎但并无太过深入，遗憾最后未得青睐，若是经验丰富，基本功扎实的学生应该是可以通过吧！总体感觉面试官素质挺高，我很喜欢跟这位面试官交流的感觉，虽然最后被逼问得满头大汗，但并无心生反感。遗憾是结果不尽人意，就当是做个小丑，让人见笑了！还需努力。...查看更多

开始HR让填个人信息，各种信息需要填写。接着1个小时先做一份相关的试卷，都是模拟比较基础的东西，全英文试卷，比如LC滤波，共模扼流圈，电阻精度，MOSFET，BJT特性和选型等等，放大器配置和计算，等等很多模拟基础的运算，还有些layout信息。全英文试卷，但一般都能看懂，做的还可以，个别的记不住怎么算了。 面试时根据这个试卷问了些问题，后面面试官回来，问了项目上的东西，主要比较关注你的基础是否扎实，后来又一位来面技术的，最后会进行英文交流，简单的用英文问了项目上的一些东西，面试官都是英语。接着就是回去等通知了。 ...查看更多

简历挂网上，直接接到哈曼HR通知去面试，没看见JD。去聊了聊才知道那岗位做啥的，应该算研发偏产品集成，面试官一个人，应该是用人部门的小主管，巴拉巴拉问了不少，感觉自己回答的还过得去，but，问的这么多了，远远超过一个普通工程师的范畴，待遇好像也就比较普通的水平。这给我提了个醒，以后这种小公司面试的时候面试官级别不高不能说太多。...查看更多

猎头电话面试+公司人事电话面试+现场技术面试+英文面试。面试技术时候问的比较细，失效分析、DVP、工作过程中遇到的问题和解决方案等等，细节要注意。另外产品的开发流程和APQP交付物的理解。英文面试是问答形式，不是简单的自我介绍，内容涉及自身的工作内容和目前所在公司的情况等。总体来说难度不大，但是需要有准备，以免过程中答非所问。...查看更多