前两轮面试就忽略了，没什么好谈，都是些常规的操作。最后一轮见到了有米科技的联合创始人，之前个人由于工作原因会经常接触到各行各业的大老板和大领导，因此去之前我想这位创始人应该是挺靠谱的，至少有那种老板和领导的气场和气质。然而，当我真正见到他时，当时就懵了，说实话有些大跌眼镜，跟之前的经验怎么如此大的出入？他之前查过86年的，但总感觉更像个90后，整体气质更倾向于程序员风，当然，人是挺和善的，同时这么年轻能成为亿万富翁也挺不错的。 提问环节问过他一些问题，个人感觉是说了等于没说，当然也有可能他不想回答，以下是一些整理的问答要点：问：公司能在短短几年内上新三板做对了什么？答：运气好，做产品比较专注。（黑人问号）问：公司跟竞争对手相比有哪些优势？答：公司做产品比较专注。（黑人问号）问：公司在推广方面能给到什么资源？答：没啥特别资源，就是跟销售紧密结合。（黑人问号）面试就在一大堆黑人问号中结束了。 我回去之后出于八卦，又查了他的一些报道和视频，但说实话总体感觉是深度不够，看了半天说了半天没接收到任何有价值的信息，不过以上只是个人浅见，也不一定是对的。 ...查看更多

1.与约定时间相符太大，等了一个半小时，基本的尊重都没有给到2.感觉hr是为了完成kpi而做邀约，完全没有跟用人主管沟通过用人标准，问拿简历时候说拿给用人部门主管过，过完没问题才邀约面试，可是最后等了一个半小时所谓的部门主管来，随便聊了十分钟就说走了，期间只关注你有没有这类资源，能不能带过来表现。综上所叙，体验感极差，不守时不懂得尊重人，白白浪费求职者的时间，真心觉得这不是一家上市公司该有的素养，第一次写面经，因为实在觉得非常过分。...查看更多

感觉不是很好，面试不够专业 流程：BOSS直聘上直接联系HR投递简历，获得回复后加上了微信，敲定了某天中午先电话联系。电联前HR先拉了群，里面除了她就是部门领导和我。内容：主要问了现在的工作内容、绩效考核标准、之前的工作的离职原因，然后就开始介绍现在岗位的内容，而且很需要确定面试者是否能够接受出差。感受：电话面试只有我跟部门领导，中午时间少，部门领导也是感觉比较着急，会打断回答。这个岗位虽然叫“海外市场”，其实跟海外的关系不大，就是国内的to b市场推广，主要是出差各地策划线下活动，目标客户还是国内企业。而且感觉这个岗位急招，都不需要正式面试就拉群了，在我表达出“不适合”的意思后，部门领导还是各种挽留，说可以培养、不注重以往经验等等，最后我觉得还是和我的经验和目标工作内容相差太多就拒绝了。部门领导也觉得抱歉，说可能是HR匹配错了岗位。感觉HR也不怎么筛选候选人，后来也没有怎么联系我，全程隐身的感觉。...查看更多

总共三轮面试 ，第一轮业务负责人第二轮hr和总经理助理面第三轮创始人 ，印象比较深刻的是其中两轮面试官都问你5年后10年后的目标在哪里创始人面试偏哲学类 ，然后其他的就是简历的常规操作问你之前的工作经历为什么会想来这个岗位，  其中创始人问了个问题有一道单选题如果你要选择 a.快乐b完美处理事情c目标d人际关系和谐。...查看更多