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店长 ·西安

面试通过

面试储备店长经历泛泛而谈

整个面试分为3轮,前两轮同一天,第一面是群面,会有2个HR开展无小组讨论问题,出一些综合情商和智商的题,当时我们组问题是:同时有几件事情需要你去做,你怎么办?回答可以分级分类,例如重要的、紧急的等等,临场发挥。第一轮面试完,会现场通知几个人继续等着下午面试。下午由HR单独面试,谈一些工作、福利相关结束。最后等通知分公司总经理面试,基本就定了。 ...查看全文

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客户代表 ·常德

面试通过

随便面面就能过,很轻松

先是在门店投简历,然后扯了一下哪里读书的,什么学历,驾龄几年;如同通过,当天就实习上岗实训,现在门店上一周左右;再来长沙分公司面试,HR会问一些学校啊,之类的问题,先做一个自我介绍,然后做一个笔试的题目,为期三天的培训就ok了。 ...查看全文

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管理培训生 ·北京

面试通过

典型的中国管培生制度-神州管培

总部让分公司自主面试,一个城市名额不定,基本3-5人左右;面试完后先在门店工作一个多月,然后安排去总部培训一个月;面试内容分公司自己定,不是很专业,就简单出个小组讨论题,自由讨论;看你学历,问你能不能吃苦什么的。 ...查看全文

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客户服务专员 ·天津

面试通过

客服中心面试比较简单

主要看普通话水平以及抗压能力,是否能接受倒班以及期望工资多少。学习业务流程的速度有多快。然后可以咨询职位的情况。 ...查看全文

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数据分析师 ·北京

感觉靠谱

4轮面试,共2天结束。

首先人力面试问一些工作经历、职业规划等,第二天主管、总监复试问以前的工作内容、个人的优缺点、能否适应加班等。 ...查看全文

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软件研发工程师 ·其它

面试问题比较刁难人

面试问题比较刁难人。待遇一般。晋升较为困难,在互联网公司算是比较差的。对于新人薪资比较大方,对于有多年工作经验的相对会差些。 ...查看全文

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客户代表 ·广州

面试未通过

面试不看资质,只看材料。

我是2015年去过一次面试,当时驾照是半年的驾照,我知道里面有些人连驾照都没有的,但是我还有自己的车,天天开半年,比你一年没开车的驾照,你自己想想对比,谁更会开车?当时不通过的原因就是我驾照不满一年,听起来我都想笑!2016年再次去面试通过了,因为我驾照满了一年,进去做了半年,不想做,各种累各种坑! ...查看全文

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实习生 ·北京

面试通过

神州租车服务代表面试

神州租车的服务代表基本要求并不高,只要有驾照肯干基本都能进去,进去之后,绩效洗车费就看跟店长关系怎么样了,这一点有点坑。 ...查看全文

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客户服务专员 ·广州

面试通过

面试就比较简单,如实说明情况就好。

在内部员工的推荐下,一周左右就有面试的通知。公司面试有两次,第一次面试时,当天面试的人大概是十来个人。先填了些资料,然后就是人事主管的面试,只是一些普通的聊天,譬如了解一下我个人的工作经验,和离职理由,时间大概十来分钟。第二次面试,是运营专员的面试,一对一的面试,主要内容是和我说一下工作的内容和了解之前离职的理由,面试氛围比较轻松。 ...查看全文

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Java ·北京

面试未通过

先做了一份面试题

先做了一份面试题。然后让两个年轻的技术人员第一面。问的比较全面,围绕项目开始知识点和基础的深挖。这一面过了之后,下午总监和另外一个人面。真的深度和难度立刻加大了。tomcat的原理,redis缓存失效的原理,倒推冒泡排序的时间复杂度等。还会问你看没看过框架的源码什么的。面的是java高级工程师。总而言之,希望找一个比较有广度和深度的人吧。但是我看的工资写的不高呀。你要求这么牛,人都去百度阿里了,谁来你这。 ...查看全文

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