中公教育

北京 ·其他技能培训 ·1000-9999人

3.9评分

来自 1461 员工真实点评

员工推荐率:73%

前景看好率:64%

CEO支持率:79%

公司晋升平台很多,能力优先,很适合应届毕业生来锻炼。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

可以学习到很多的内容,尤其适合刚毕业的朋友们来,感受一下上市的大公司,规章制度什么的也是比较完善的,能力强就可以有很多的晋升机会,也是可以学习到一些职场的处事规则,还是很推荐朋友们来的。比较锻炼人。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

公司会有交通补助和通话补助,还有五险一金,节假日也会有暖心的小礼物,礼物虽小,但很能表达关怀,职场里也会有茶水间,里面配有菊花茶,茉莉花茶,雀巢咖啡,酸梅汤等冲剂,供大家冲泡。关于女性,更是有孕期关爱假这样的福利,是其他公司没有的,怀孕期间可以每天晚来早走,这个也是福利真的很到位了,可以让孕妇免于挤车,错开上下班高峰期。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作压力还是有一些的,毕竟是上市公司,规章制度是很完善且严格的,但是严格中也是会有一些人性化的,很多事情也是可以特殊事情特殊处理的,可以沟通及解决,总之是很正规的。压力还是来源于工作任务点的完成,需要努力才可以完成,不是说混一下就可以的,不过工作的氛围还是很好的,都是凭能力,公司很透明化,不会有所谓的勾心斗角,所以不会有人际关系方向的压力,这就避免很多的事情。

现员工   贡献于2018-12-11 15 539

别为了点钱,搭进去身体。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

因为是教师岗,公司上下考勤制度很严格,晚一分到岗就是迟到,连带上司扣款,所以一般大家都不会迟到。上课也不允许投诉。加班是没有加班费的,一般是双休,但是四到六月忙碌的时候,就是连轴转,不允许请假,非常严格,就算是领导也得带病上课,甚至带病上课还被全公司表扬,真是可怕。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

我的直属领导待人非常好,很大方,对下属也很照顾。老师们之间都没有什么利益纠葛,相处比较融洽。但是,公司制度僵化,没有体制的福利,却有体制的病。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

公司虽然是公职考试的头部企业,但是对员工来说,没有卵用。除非你上课特别厉害,评级快,工资涨得快。或者你进入公司早,提前占了先机,成了管理者。我不建议看这些优秀、幸运的人的履历,还是看多数人的情况。大多数人,第一年拿着3000的底薪没课上,省考的时候几个月连轴转,上课到吐血,也没得休息,或者像我一样最后检查出了咽炎,就因为从早上九点讲课到晚上九点,回酒店加班备课到凌晨,持续几个月,你想想。上课开不开心,就要看学生好不好,其实老师一般能尽力教就尽力教,学生因为心态不好、着急、成绩不好等原因对老师期望过高,本来累死累活搬个砖已经不容易,学生还如此苛责,说句不好听的,越是考不上的学生越是会整幺蛾子。
所以,我对教育培训行业真是吐槽到死,归根结底就是服务业,面上是老师,实际上就是底层的服务人员,没有尊严的,学生是上帝blablabla。来中公的,要么是赚钱,要么是考公务员,前者建议不要来,中公是虚高的工资,而且你拿一万工资,要付出两万的劳力。后者可以来学个一两年,到头了。在中公能力没有什么增长,就是会讲课,也没有积累什么社会资源,对以后的职业规划特别不好,很多老师评上中级,又累又舍不得放弃已经算高的级别,不知道出去能干什么,所以只能继续将就。

现员工   贡献于2018-11-30 22 999+

问老鸟

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这是典型的一手好牌被打烂了

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

让你感受到世态炎凉。其实要说公司本身还是很不错的,原本拿着一手好牌,行业大佬的位置也不可撼动。但是活生生的好牌被打烂了。
关键是手底下用的都是一帮什么人。某大咖上课烂的一批,讲热点全程念讲义,但是上课以说单口相声出名,动不动就给学生算个命、唱个网红神曲,活脱脱马戏团出来的跳马猴子,以此赢得声誉。某管理者下来调研,一遍和你谈着话,一遍剪着指甲,颐指气使、高高在上的形象展露无疑。
后来的某管理者管理方式就是让老师不停的反思问题,总结问题、反思写的少了就是不够深刻,不停地填写重复和无用的表格。谈话的时候告诉你,业务不重要,关键是团队中有没有负面能量,有没有拒课的情况发生。***运动也不过如此。
剩下的,只要是北京来的,总部来的,那就是牛逼人,地方的都得老老实实听着,反驳一句话就是对上差不敬。就是一个利用考试红利赚钱、老师老老实实上课的教育机构,整的比一个**官僚。 ...查看全文

前员工   贡献于2018-10-11 25 999+

在武汉中公教育入职。

加班多,流动性大,官大一级压死人,只能自己没人指导,基本学不到东西
在武汉中公教育入职,因为面试环节很正规,又是个大企业,所以果断放弃了其他公司,来到了中公。入职后却不是这样的,根本不值得入职。因为我有考研经验,调配到了考研项目部,这是个不成熟的部门,武汉考研被文都占市场,中公不好好专注考公,也要掺合考研。这个新部门虽然14年开始有,但真正成立18年是起始,19年才是元年。这一批主管都是北京空降过来的一线员工,根本没有管理过人,所以一切靠自己都别靠主管。虽然最大的两个领导很棒,一直挽留人才,但不幸的是,部门主管太糟糕,巴不得赶紧把手下一线员工赶走。最快的2天离职。一般也就7天,10天不到。不过,大公司的工资只要你正常办理离职手续,还是会按时间发工资。
大家都是为了来工作的,到了考研项目部,女的打电话骚扰考研备考生;男的跑学校发传单招学生代理。面试的时候层层选拔,本科生研究生工作经历丰富者都有,可谓人才济济,但一进来做这种事,电话销售还很不正规,用手机打,自己带耳机线,手动拨号容易按错,又要重新按。有的女同事打电话得了中耳炎,所以不能再打电话。 ...查看全文

前员工   贡献于2018-12-19 17 280

一毕业进入的第一家企业

一毕业进入的第一家企业,从一开始并不了解考试培训这个行业到逐渐清楚整个盈利模式。只能说我是打心底里不太认同这样的模式,也不认同他们的企业文化。让0-99岁都拥有更好的教育,但企业的做法往往和理念是相违背。
作为市场肯定有业绩的压力,业绩的指标往往也不是你跳一跳可以够到的。要求不停地招生不停地收钱,但是却不提高教师的质量,有时候连教师都不够却还是要收学生开班,最后往往可能连班都开不起来。真的非常浪费学子的宝贵时间。很多机会在人一生中往往只有一次。再谈谈公司福利吧,节假日没有任何福利,连物业都送鲜花的节日,公司也没有任何表示。
至于生日的祝福,蛋糕,刚入职未满一年的员工都不能享受。并不是为了这一点福利只是当时在看别人收到祝福时多少有些失落。作为一家大公司倒是有很严格的规章制度,迟到就是罚钱。周末无止境的加班换成调休,也需要看领导的意思。
如果周末不加班就会被冠上当公司需要你的时候不在,那你需要公司的时候,公司也不会在。年前被要求着去出差,虽然美其名曰是市场营销,但是去出差就是去考点发传单。大冬天下着雪连考生都不愿意伸手接传单的天气,还是要站在雪里发单。安慰自己一切都是要从基础的做起,只是没有想到自己的价值就是发传单,设计一些根本不符合课程价值的天价课,下班无休止的看电脑回信息。我也希望看到我这篇文章的朋友们别说我不能吃苦,工作就是这样。当然我也在夏日酷日暴晒几小时,在冬天大雪里湿透鞋袜,在大学寝室楼里躲避阿姨,在考场门口被城管责骂,在课程因为老师不够不能开设被学生责难。我都和同事们做过。
其实很多时候一起入职的孩子们和我彼此都是支柱,苦中作乐。这些都没有让我离职,最后是领导们苛刻的要求,觉得没有在我们身上看见干劲。听见我们抱怨工作辛苦,却没有看见我们咬牙坚持。嗯,所以我后来走啦。只能说我没有很好的适应这份工作。虽然同期入职的小伙伴都走了,但是这公司还是依旧在运作,依旧有很多老员工。每个人都有适合自己的位置,希望你们也找到自己满意的位置! ...查看全文

前员工   贡献于2018-12-12 11 451

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