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面试经验

“有难度”
“体验一般”
249 条面经
面试官hr笔试经验简历体验一般2轮有收获三轮第二轮自我介绍一面二面体验很好面试官nice看中专业技能复试多对一面试面试有难度不尊重人
匿名用户
培训
未通过感觉没戏
客观建议:不正式的面试邀约谨慎参加(主要指:邀请前没有跟你交流过)另外在面试过程中,我自身对光线传媒的主观观察供大家选择性参考。虽然面试结果还没出来,不过现场差不多能够感受到结果。面试邀约不正式。boss直聘上没有电话交流过就直接约面试(觉得突然但是为了把握机会还是去了),从HR专业角度说,这种面试流程想要高效率不可能,浪费自己时间也浪费面试人时间。面试流水线感受不好。同时由同一位HRM约的同一时段的面试者有多位,基本上聊半小时是不可能的,没有蹲点计算过实际时间,我上一位面试十几分钟结束,我差不多也十几分钟。没怎么聊开就差不多结束就让你反问问题。跟我一起的还有刚毕业面试实习生的小朋友,非常认真重视,希望能够对他们好一点。第一点和第二点形成恶循环,导致HRM工作中看起来焦头烂额,看起来并不知道问题所在,我面试的时候HRM不知道我上一份工作的岗位职责,知道后才说跟自己理解的相差大跟自己想要的岗位不匹配,基本上是拒绝我的意思了,这么重要的信息,查阅简历的时候即使不了解我之前任职的公司,看一下简历里面工作经历最上面概览一行就能了解我的岗位职责,建议面试前双方多了解一点,效率高、对双方都好。第四点说一下对HRM的客观看法,(1)既然招聘的是培训岗位,那么就不要质疑学习的作用和成效,如果自己都不相信培训能够解决问题,那么还招培训干什么呢?连自己都开始质疑培训作用,企业内部实际的学习文化情况是什么样呢?问我怎么解决企业中的这个问题,实在不知道怎么回答,因为你自己都不相信培训的价值、连你自己都是其中反抗的一员。(2)也再说一点,就是HRM提到的不匹配,实际上在其他公司都接受ok(手持其他公司offer的人可以明确说),建议拓宽一下自己的思维,这种岗位顽固要不得。...查看更多
2 年前 发布
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