第一轮：HR面下午去到等候的时候会议室里坐满了面试者，可见这家公司人员流动真的很夸张。先填表，再做一套性格测试，半个小时左右吧，然后等待被叫，约的三点四点钟才开始面试。两位HR，一男一女，直接在前台旁边的沙发上面试，感觉让人不舒服。但是HR都很礼貌很专业，按流程来，对我的简历和过往经验深度的刨根问底，包括大学时参加的社团经历，还会问一些情景题，还有价值观等等，很全面，我都是诚实作答，面了大概快半小时才结束。第二天就打电话通知我一面通过，约二面。 二面是一个男性面试官，没有自我介绍，不知道是用人部门还是HR，带我到室外大太阳直射的椅子上开始了，老实说我被热到整个人脑子转不过来了。面试官问我之前实习公司的使命和愿景是什么？原则是什么？我答不上来。又问我知道这家公司价值观是什么吗？我答上来了。说到薪资待遇什么的，底薪三千起，我差点没坐住，和一开始说的相差太大了，他还说加上提成工资可以到七八千，这个我心里保持怀疑。重点，休周六，晚上上到七点，当天销售目标没有达成就加班到八点，八点后不强制加班。每个人都有自己的kpi要完成。除此外没有提到除了下午茶外其他的福利什么的，应该就是没有。最后通知我二面没过。 总的来说这家公司人事态度相当好，但是我想说这家公司把花在招聘和人事上的钱拿来提高员工待遇和薪资，应该会更有效吧？在招聘网站上发现所谓的小希/凡岛/橙子/慕可/欣芝研都是同一家，看起来真的让人感觉像是不靠谱的公司呢。 ...查看更多

总面试流程：电话面试→现场面试（性格测试、面试官1v1）→1-2工作日收到回复现场面试（钟面）：自我介绍→面试官对过往履历深挖→专业知识深挖→企业概况介绍→自由提问人力资源岗专业知识问题：人力资源六大板块？五险一金分别是什么？工伤保险为什么是企业承担的？劳动合同的签订方式有几种？如果你是负责薪酬计算的，当发完工资后发现忘记发放100块给某同事，你会怎么做？总体评价面试官问的问题都很专业，但比也很亲切有耐心，整个面试的氛围也是比较轻松活跃的。因为是小白，面试官甚至也会就我所提到的问题，去谈他的想法，对我之后的成长都有比较建设性的参考，收获很多，对接的HR小姐姐也真的很nice的。但我真的觉得工资好低啊，虽然还是觉得跟着大佬学习能学到很多，我再考虑下吧岗位基本情况：底薪试用期3.5k，正式期4k，200全勤奖金➕600绩效考核，应届前三个月包住新人两天培训，单休，一年1-2次调薪晋升工作职责：前台接待、绩效薪酬管理...查看更多

感觉公司的流动性很大，去到公司，十几个人在填表。面试的岗位是人事专员，问工资是多少，一直不肯说，说要后面过来复试才具体谈，综合是3-5K。因为他们公司是单休的，所以我登记表填的期望工资是4500，其实已经算低了的，但是面试官却和我说我期望的综合工资每个月4500有点高，他们给不到，还问我最低能接受多少😂😂我说了最低4200，然后面试官还问了一句，如果我们连4200也给不到，你还考虑我们公司吗😬感觉他们最多也就只能给个3000多，还单休。建议不能接受每个月工资3000多，还单休的小伙伴还是不要去面试了。...查看更多

去到那里有一大堆的人在前台填表等面试，环境极差！热死了，只有一个装修简陋的办公司，等面试那里这么大只有一个很小的学校食堂那种中央空调那种，这么热！等了四十多分钟，终于等到我，那个面试官一看就不是专业的，可能随便的一个业务吧，问了一些非常非常官方的问题，比如你给自己的定位？还说我会怎么去做好管培生的工作？ 期间我说管培生不是要去轮岗吗，那去到每个岗位轮岗大概轮多久，注❗❗这人直接说有可能不会轮，就直接派你去销售就定在销售了，不去轮其他岗位了！这不就是直接挂羊头卖狗肉吗？说得这么高大上！就是想招销售还写着管培生，这人一直问一些官方的问题就算了，还不想听你回答，只要你回答详细一点他就很不耐烦一样。 太*了这公司，一年到头都在招人，这已经是他们公司第三个hr找我了，找过我好多次，去到那里还被这样对待，浪费我时间！去到那里好多人都是这样被忽悠去的，不明白这个公司自毁形象干嘛，还说4-6k，我说底薪是多少，提成提百分之几呢，这厮回答道由于这是销售岗，具体的工资看你工作的情况，而且你是管培生不是做销售，然后我说那就是业绩越高工资越高，她说对的！ 招我们去的hr说公司只买社保不买公积金，结果我问这个面试官买不买五险一金，她说都会买！被招来这里的大多数都是被他们主动联系忽悠来的！不知道这些好的点评哪来的。害人不浅！真是**公司，各位不要上当受忽悠！ ...查看更多

面试前会填个表，个人信息和经历等，然后会做一个职业性格测试表。填完后会让你等待面试，我去的时候面试的人比较多（都是微信客服，只有我是面试人力），就等了很久。 面试是2个面试官，首先会让你自我介绍，然后会根据你的简历提问。我是应届生，所以问社团活动中做了什么，有哪些部门，在管理时遇到过什么困难怎么解决；平时周末会干什么，有什么爱好，看不看书；给自己的大学生活评分，会问对人力资源是怎么理解的，人力资源6大模块对哪个比较感兴趣，知道哪些招聘渠道。还会给你几个词要你说说对词的理解，然后按重要性排序。大概是这么多吧，其他的不记得了。 ...查看更多

去到前台签到，前台让你填个表，然后就是等叫你，面试的是谁我不清楚，她没自我介绍。面试分为三个步骤:自我介绍、人事问一些问题、最后你有啥想问题的。自我介绍完后。人事大体说了公司的一些事，问的问题不尖锐，比如上一份工作为什么离职，对于这份工作你看重什么(发展or福利)。我问薪资的时候，人事说面试通过会短信告知，希望我的分享可以帮到即将去面试该职位的人。个人觉得招聘薪资写着3000-5000实际就是3000。...查看更多

是由部门的负责人直接面试的，面试就一轮，然后就直接反馈给上面的经理，然后等了一周左右的时间，就接到电话说我被录取了。做的工作内容主要是产品进入市场前期的工作，然后是做调研报告，写写文案策划，然后是产品的包装讨论，试用一下产品，做做记录，然后再开会讨论，应该能学到很多东西的，试试水。...查看更多