高思教育

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高中教师 ·北京

面试通过

第一轮,高考题试讲十分钟,讲一套题。

第一轮,高考题试讲十分钟,讲一套题。然后围绕这道题问了一些专业知识。问为什么要换工作,比较关注竞赛经验。有没有教学经验或者家教经验。如何设计好学生的教学方案。第二轮,教学主管面试,举一个例子说明你的快速学习能力和接受新事物的能力。是否了解高斯集团,还了解过哪些教育机构。第三轮,另外教学主管面试,问对使用在线教学APP的看法。对待程度较差的学生怎么实施教学,帮助他们提高。 ...查看全文

贡献于2019-04-12
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小学教师 ·北京

面试通过

通过初试,希望自己复试好运

初试是去一个分校区笔试和试讲,我应聘的岗位是小学语文老师,笔试试卷共100分,考察基础能力,如诗词填空阅读理解和文学常识等,中学知识但比较简单。试讲是提前给选题,自己选择一道制作课件并讲10分钟。讲完之后会问一些简单的问题,一般针对你讲的内容问一些文学常识,我由于专业和教育无关还被问了一下为什么选择教育和愿不愿意教高年级的小孩(因为我选的题目是教三四年级)。面试完刚回学校躺下就收到了面试通过的电话,接下来是带薪培训和复试。 ...查看全文

贡献于2019-04-09
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高中教师 ·北京

面试通过

面了三轮

面了三轮,第一轮做题目讲课,第二轮一个主管面试,问了一些教学方面的问题。第三轮和人力谈待遇。最后没去。但是公司挺好的,面试官和人力都很专业。 ...查看全文

贡献于2019-04-03
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班主任/辅导员 ·北京

面试通过

班主任面试在高思教育

hr打电话约面试时间,随后填了简历,经过几个老师的面试,确定了合适的岗位再经过校区的校长复试,通过面试才能进入公司。 为什么选择教育行业。 ...查看全文

贡献于2019-03-27
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教育产品研发 ·北京

面试未通过

会先给试讲题目

会先给试讲题目,到公司先填信息表,然后做一套试卷,再试讲面试。老师挺好的,我讲得不咋地,应该没戏。 ...查看全文

贡献于2019-03-25
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高中教师 ·北京

面试未通过

面试官严苛,面试过程一般。

笔试+试讲,笔试内容一般难度,但是需要充分准备;试讲要求思路清晰、PPT精致,不会让你讲完,会在考量清楚后打断你,然后提问专业问题。之后若未当天收到通知,那就是凉凉。 ...查看全文

贡献于2019-03-25
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PHP ·北京

面试未通过

2019部分最新笔试题分享。

智联投递简历,电话通知面试,第二天去面试,去了之后发现公司很难找,最好不行了很远找到了,去了之后给了一份面试题。 有一题是位移相关的二进制计算题。 ...查看全文

贡献于2019-03-21
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教师 ·北京

感觉靠谱

目前只过了初试,之后还有培训再复试。

目前只过了初试,之后还有培训再复试。初试给一个PDF文档,自己选题试讲。讲完会就讲的内容提一些问题。还会给一些意见,哪里讲得比较好,哪里可以怎么改进什么的,觉着挺好的。试讲除了专业知识内容,注意要有气场能hold住全场,别细声细气扭扭捏捏的。注意教资教态,还要有互动哦~ ...查看全文

贡献于2019-03-18
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销售经理 ·北京

面试未通过

去的时候正在搬家,等了半个小时后先让填简历。

去的时候正在搬家,等了半个小时后先让填简历。面试时也不知道面试官在想啥,心不在焉的,明显说的东西压根就没听进去,自己都不想面试下去了,感觉浪费时间。 ...查看全文

贡献于2019-03-13
匿名用户

销售 ·北京

面试未通过

我面试的是长沙分公司

我面试的是长沙分公司,首先面试的是分公司负责人,是负责任自己跟我说的他是分公司管事的。第一轮面试印象还不错,问题都比较中肯,但是问的太细了,让人没隐私,包括你对象多大,在哪上班,住哪,这些问题都会问你。然后回去以后以为直接等通知,因为没说有第二轮面试。结果通知我第二天去复试,面试官是另外一个人,男的,面试过程问题也很多,整个过程感觉很差,一副自以为是的样子,总觉得自己了不起,还跟我吹牛说他以前做销售一个月拿10万工资。面试本来就是相互了解的过程,面试官搞得别人非要进他公司一样,言语过激,让人很恶心。关于长沙这边的薪资问题,底薪是4000加提成,提成是按单量来的,一个单最低6万金额,提成才2400元,而且每月第一单没有提成,后面想了一下第一单没提成不就等于底薪才1600吗?简直坑,而且一个单才2400的提成,金额6万。不过也有跳点,但是很难。因为面对的都是教育培训公司,现在长沙基本都是小公司,没有多少客户会愿意花6万,所以一个月能开3单就很不错了,对了,公司的目标任务也是每月3单,是目标噢。然后是工作时间,常规是早九晚六周末双休,如果业绩不好周末就是单休。然后五险一金入职就缴纳。这就是基本情况,如果觉得自己有能力跟那个**一样每月能挣10万就可以去试试,如果不行,建议还是别去浪费时间了。 ...查看全文

贡献于2019-03-11
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