这是我见过最坑、最差的一个公司了。面试了两轮都过了，拎包三天周，然后三面时候以总监没空拖了一周，后面再问一直拖着，再问时候，通知我一个月后可以面试，现在快两个月了压根没有任何告知。期间我打车用了两三百，加了一百多个司机微信，进了十几个群，这些做的都是无用功，也没有薪资一谈，就好像被忽悠了一样。...查看更多

企业价值观有问题： 1、面试总监岗位尽然安排同level总监面试，问架构和业务模式自己都不清楚！ 2、复试说是VP，聊的全部是我原来大厂问题（明显只是索取别人经验）当时有所保留； 3、第三次面试安排其部门负责人，一直各种理由推，近一个月后通知人员已招好！其实原本这个岗位就有人在！当然这种是很多hr套用流程，但最起码不要三番五次约候选人出来，故意耽误别人时间！ ...查看更多

第一轮面了2位HR，年长的一位有固定的面试套路模版，候选人每回答一个问题她就会在对应的地方打勾，二面约了总监聊的一切顺利，两次面试都告知了目前工资和期望工资。 隔天收到HR电话直接开比我原来低很多的工资，给原因是他们这个岗位是属于替换，要考虑到原本在职人的薪资情况。在我拒绝后，HR开启菜场买菜讨价还价模式，200、500慢慢加码。虽然公司名字有一个网字，但整体风格很不互联网，开的薪资属于工厂水平，在明确拒绝后，HR会隔天来加个价，最后果断拉黑。 ...查看更多

1.了解基本情况； 2.要求看作品，当时没有作品有些尴尬； 3.布置了个小任务，关于公众号长文。  教训总结： 1.虽然是设计岗，但是文案也不能大意哦 2.必须有一份拿的出手的作品集。 HR和设计的面试官必须点赞，全程和善亲和，和面试官聊了很久，还给了帮助，比如：设计稿出来之前最后用草图呈现个大概，而且最好有些手绘基础，方便前期的修改。 ...查看更多