第一次“面试”的时候人力吹了一堆云里雾里公司规模，也没有具体的职位信息和介绍，只说要做测试和听职位发布会云云。说实话，要不是看在公司的美国血统上，真不想继续第二次"面试"。 参加无领导小组讨论时前台要求再次填写同样的个人信息表，里面内容包括了家庭成员的个人收入和其他收入渠道。我不明白一个面试为什么要反复填写家庭收入，就跟前台说可不可以不填，前台说必须填，不然你就参加不了小组讨论；我问你们为什么要填这么详细的信息，他说我们入职的员工都要填；我说入职是另外一码事，你们拿这些信息做什么呢？他说不做什么，我们公司留着；我说可我上次来已经填过了，而且人力没要求我全部都写啊；他说，反正我们这都写，要不你联系你的推荐人吧。我说行。 之后我就发微信给推荐人，对方也没回，我就在那想这个信息该怎么写，前后也就1分钟不到，那个前台过来说你写完了吗？我说我还在想；他说我们要开始了，你写不完进不去了；我说我现在肯定写不完，他说那你就进不去了，你推荐人是谁？我说XXX，我在微信联系她，但是她没回；他就直接关门出去了，出去之后跟前台说，她没写完，不让她进去了；然后我就想什么情况？我出来问他说我进不去了是吗？他说对啊，然后我就走了。 后来人力联系我和我道歉，说什么前台是新来的巴拉巴拉的，还说是自己的问题，我之前填的信息她没有及时给到前台更新，导致前台没有提前拿到信息巴拉巴拉，还要挽留说再约一次。我心想你们这种面试流程本身就跟卖保险似的，现在自己乱套不说，前台还特别横，真不知道内部得是啥样呢？ ...查看更多

面试分为四轮，第一次宣讲会选在了一个高大上的地方，请了一些靠保险销售成为年薪百万的大咖上来宣讲，说我们想招的都是高端人士，保险是爱与责任之类blahblahblah。之后做了个线上测试，基本不刷人。后面有两轮群面、部门主管面试，基本就是看你适不适合销售。后续重点就来了，每人要填写一张自己关系网的问卷，一共300人。包含年龄、职位、工资等信息等等，我就止步于此了，苦海无涯。...查看更多

面试前：到公司后给hr打电话打不通，之后在前台来了一个女士问我找谁面试，之后帮我去找了一下说面试官在忙，需要我稍等一下。结果过了一会这位女士又开了，找了个屋子告诉我和我面试？？？面试中（自我介绍）：对方开始没有介绍自己，现看了一遍我的电子简历（我递过去纸质简历没要），然后让我自我介绍。因为经历了刚开始的事情，我有点奇怪面试官的身份。所以先问了一下，对方说我是业务的人。【之前我面过业务助理的岗位，因为对保险行业不了解，最后才知道是代理人合同（不签劳务）】，所以我就有点警觉了问“请问是正常劳务合同么？说了之前面试的事，然后对方就说你面过是不是在流程中了？我问她你们既然有流程，没有查重我么？她来了一句，我们重名的很多？？？我震惊了，查重还会因为重名差错？然后招聘事基本没问，我觉得最无语的问题是：“我们公司80%都是北京人，你的优势在哪里？”我就反问了，为什么这个岗位北京人有优势？然后说问我以前开多少，创业投资了多少，这个薪资比期望的低很多（我期望的是boss上写的薪资）。总体真的很无语，我现在回想问我这些可能就是考虑我能不能买保险吧，我之前还以为是觉得北京人稳定。保险公司，真的避雷...查看更多