面试官比较随性的穿着背心视频面试的，主要问的都是团队和营销相关，由于没有直接销售经验，没有什么碰撞火花。

收到阿里短信之后现场签到 一面是hr 对于基本判断没有问题 二面小组ledar 业务要求特别高 三面 没有面到 哈哈哈哈

多人群面，介绍自己，面销产品，总结评分，现场宣布结果，然后就是交资料，背调，入职体检之类一大堆的事情。

面试过程很轻松，也没什么特别难的问题，就看你能不能吃苦，愿不愿意吃苦罢了。就问问你的工作经验，对口碑有没有了解，愿不愿意做这份工作，肯吃苦，肯学习的人家肯定就会聘用你的。

1.基本面试问题； 2.给出产品，两人模拟推销； 3.以往工作经历，及工作情况； 4.确认阿里直营，但合同是与第三方签定。

面试考验系统设计能力比较多，问了很多这方面的问题，基础问题问的也比较多，但是大部分都能回答出来，总结起来，面试表现不算好。

专场面，统一安排在同一天，有个六七十号人吧，六人一组进去面试，轮流自我介绍，然后三个问题选一个答，之后三人一组，随机给个商品推销给对面的同学，之后互换，通过群面后，是直属领导给你单独面试，996的模式，推智能POS机，4000底薪加提成。

去的北京安贞，一个屋子五六个人至少，就瞎聊天，没事会抛出个小问题大家一起说，说这说那反正不太适合不爱插嘴的人，但是HR其实还算和善，面试方式简单也理解。

初试复试，初试6人一组，3个问题。1自我介绍，2工作中遇到的困难，3 直接现场销售商品，又不是销售，还让我们销售个毛线啊。最后还要说出表现最差的人，个个都能忽悠。有个面试的女人说自己创立过公司，年营业额2千万，7千万。那你还来抢我们饭碗。

整体业务没什么要求，就是一定要性格好，因为要支持销售地推们的工作，所以一定要快速的融合进集体。中台对数据要求比较细致。