我是一名计算机科学与技术专业的应届毕业生，对软件测试有浓厚的兴趣和一定的基础。我在网上看到上汽乘用车招聘测试工程师的信息，便投了简历，很快收到了在线测评的邀请。在线测评共分为四部分：专业英语翻译、专业知识测试、逻辑推理和情景模拟。我觉得最难的部分是专业英语翻译，因为文章涉及了很多汽车方面的专业术语和缩写，我不太熟悉，所以花了很多时间查阅资料和词典。专业知识测试主要考察了软件测试的基本概念、方法、工具和流程等方面，我觉得还算顺利，因为我之前有过一些实习经验和项目经验。逻辑推理主要考察了我的思维能力和分析能力，有些题目比较抽象或复杂，需要仔细推敲和验证。情景模拟主要考察了我的沟通能力和团队合作能力，给出了一些与同事或客户沟通或协作的场景，让我选择最佳的回答或行动。在线测评结束后，我收到了电话面试的通知。电话面试由两位技术人员进行，他们主要问了我一些关于软件测试、智能驾驶、底盘系统等方面的问题，并让我举例说明我在实习或项目中遇到过哪些问题以及如何解决。他们还问了我一些关于我的优势、劣势、职业规划等方面的问题，并给予了一些反馈和建议。总体来说，这次面试给我留下了深刻的印象，让我感受到了上汽乘用车作为国内领先的汽车企业，在技术创新和人才培养方面都有着很高的水平和要求。虽然我的表现不是很完美，但是也让我学到了很多知识和经验，并激发了我的学习热情和进步动力。目前还没有收到最终结果，但是无论如何，这次面试都是对我的一次宝贵锻炼。...查看更多

刚开始是Hr沟通，加了微信随便聊聊，然后是主管视频面试，交流了许多技术问题，感觉比较好第二轮应该是经理面试，也交流了点技术问题，主要都是在问家里情况，方不方便来上海上班，孩子怎么办等第三轮是总监视频面试，五个人挨个自我介绍，都是不同岗位的（这时候我在想是不是稳了）总监问觉得谁的介绍最好，理由是什么，每个人说完以后，又问每个人最大的缺点是什么，还有工作最有成就感的事情是什么等等，最后问一张纸如何变成两块面积相等的两份，，，最后是提问环节，总共一个小时时间...查看更多

技术面他们车身电子组，两个人面，一个科室经理一个技术经理，科室经理主要问一些技术上碰到的难题怎么解决的等等泛泛的问题，技术经理问的自己完整一个项目开发流程，从开始到结束描述下整个开发流程，再个电源管理怎么做的？信号完整性怎么做的，芯片选型依据，需求分析什么？等等最后是面试者反问...查看更多

一面 用人部门面试，谈的还可以，强调工作的难处，问是否能接受，比较简单。然后回去等通知，很慢，隔了两个礼拜才收到下一面通知二面和总监面试，就是聊聊生活，比较随意，想谈工作内容反而搞得气氛有点尴尬。结束后回去等通知，快两个月了也没有任何消息。总结面试一开始联系的是用人部门不是人事，自始至终没见过人事，后来想想有点尴尬，然后想问面试结果都问不到，自以为面试结果还行，但是就是没有结果...查看更多

我那一批的秋招只招自动驾驶和新能源了，也就是前瞻和捷能，我是前瞻。一轮笔试，两轮面试，分别是hr和高级经理进行。笔试是乘用车的经典题目，问问学长都知道的。hr面感觉比较看重你喜不喜欢汽车行业，能不能够在公司呆长久。技术面蛮简单的，主要就聊在校项目，也没问什么太刁钻的问题，问的问题都是真的想了解才问的，和互联网那种问到你不会的问法不一样，很轻松。然后今年就听说降薪了，不知道合同签的会打多少折扣，瑟瑟发抖。...查看更多

通常是技术部门领导，第一轮主要是高级经理面试，看你的专业能力如何，你的设计想法及团队合作意识，工作态度和个人妆容好是比较加分的，上汽比较注重颜值，哈哈。第二轮会有总监及人事面试，会谈到薪资福利等信息，根据你的工作经历及学历。上汽设计团队要求比较高，所以个人形象及技术能力是重点，英文水平不是硬性指标。...查看更多

我是去年在武汉站点参与的上汽乘用车校园招聘面试，面试地点在武汉理工大学。面试分为三个环节，第一个环节先做一套测评，都是性格测评和一些智商题，还有一道英文翻译，大致内容是新四化环境下上汽乘用车转型问题。之后进入第二轮人力面试，顺利过关进行第三轮技术面。可能是因为车市大环境不好，第三轮技术面体验不好，技术官多次打断发言。最终也没去。...查看更多

人事面会有一个群面和一个单面，群面主要就是叠纸牌，叠的越高越好。感觉群面不怎么刷人，整个过程挺轻松的。单面就是人事的问你些问题，这些问题都比较常规，就是你为什么想来上海，你做过的最有成就感的事是什么，你最近在看什么课外书没？有什么收获。然后就是技术面，技术面会根据你的简历问，对你有兴趣的话可能会多问几个题。...查看更多