（一）、本岗位工作方面1、简单自我介绍2、谈谈你对绩效管理的看法3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监，你会怎样做？4、应聘这个岗位你的优势在哪里？（你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值？）5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？（二）、责任心方面1、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？2、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作，你采取什么措施来改变这种情况的？3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工，你采用了什么办法来提高他的工作效率？ ...查看更多

大大小小4轮。之前是猎头联系我，猎头和猎头老板与我沟通各10-30分钟，问了简历的简单情况，介绍了这份工作的简单情况，特别指明薪酬可能不太高，且工作非常忙。 第一轮是hr for hr的老大联络我，电话沟通约30min，针对简历问工作的基本经历，介绍了薪酬范围和工作强度。第二轮招聘hr视频面1h，问了很多工作细节，和工作气质，项目+特质的问题（i.e. 请讲一个项目体现了你的主动学习）。第三轮hrvp电话沟通约30分钟，我因为自己有事还拆成了10+25min，前后间隔了有3h。问题和第一次问题差不多，没有讲工作基本情况。 第四轮是4个部门bp每人30min连续电话轮我。也是挖简历，很多问题都重复，例如为何换工作，期望找什么工作，对加班的态度，etc.在两三天之内疯狂走完了整个流程，果然ibd很高效，而且一看就加班严重。anyway，分享经历希望对大家有帮助，积攒人品，早日offer！ ...查看更多

一组七八个人，1个面试官，轮流做1分钟自我介绍后面试官提两个问题，想好就可以回答，问题比较专业，适合在券商尤其是研究所实习过的同学，要对自己实习的领域和工作了解比较透彻，会计问得比较多，时间不是很严格，然后同一问题，做过的最冒险的事，再针对个人简历每人问一个问题。...查看更多

大概分三轮，第一轮是hr电话面试，基本是围绕简历问，没有准备，比较轻松。第二轮是部门面试，也主要是自我介绍和简历里的经历，氛围很好。第三轮是hr通知线上笔试，完成一份比较专业的分析邮件发回，这个比较困难，但不知道最后评判标准是什么，可能更重视态度和程序上的专业性吧。...查看更多

主要有两轮面试。第一轮是和自己的小组leader面试，如果你有券商经验（一般都有），让你介绍一家公司，然后问你一些相关的问题。最后会问一些财务问题，比较基础。二面是个研究所领导面，两个人，分别base在北京和上海。也是讲一家公司，然后问你相关的问题。base上海的老师比较看重英语，让你英文自我介绍和介绍公司，然后也是会问财务问题。...查看更多