面试开始之前做调查发现这家公司是做像贷款之类的业务，不太感冒，就随便面面，反正疫情原因只是视频面试不用专门跑一趟，面试过程中问了下资质阿业务阿啥的，负责人也没给到什么有用回应，重点来了，面试结束后面一直陆陆续续接到他家广告推销电话，很烦，难道是通过招聘获取人家电话号码，然后给销售去变成推销对象？呵呵。...查看更多

问的全部都是基础的八股文，比如hashmap底层数据结构，reentrantlock和synchronise异同，Spring bean的生命周期，线程池参数，aop和ioc的概念，redis的数据结构，redis的使用场景，redis为什么快，kafka如何保证幂等性，kafka如何保证消息不丢失，mysql索引结构，b+树和b数区别，慢sql优化，索引失效场景等等。 ...查看更多

面试的是直播运营的岗位，共三轮面试，前前后后大概10天.一面电话面试，应该是部门负责人，一面面试官比较随和，主要内容事做下自我介绍，以前的工作个项目经历，然后和面试官讨论了一些对于直播的一些看法，（竞品分析，用户分析等）整个一面就在愉快的讨论中结束了，共计20分钟。二面在一面的一周后晚上8点，公司副总裁下班后视频面试，相对严肃一些，但也不是压力面，可能大佬都是不苟言笑的，一开始也是自我介绍，项目经历等，期间副总裁问了三个问题，一是对于主播直播内容没有约束力，经常有挂机和不互动的情况怎么处理，二是对于现在公司的直播板块如何从站外获得优质主播，三是对于国外直播的看法和地区分析，个人感觉回答问题一三能给自己80分吧，问题二60分，然后再结合简历问一些个人状况，再就是问你有没有什么问题，然后就结束了，总共不到25分钟。三面本来定的是公司ceo面试，结果ceo临时有事，hr和我说ceo和副总裁讨论了一下觉得各方面都合适就让hr直接联系我了，所以三面直接是hr面，内容基本都是干货了，工作时间，薪资构成，主要就是谈薪资部分没谈拢，公司给的比我提出的少10%～15%，然后hr说再问问领导，最后结果就是领导认为薪资过高暂时不考虑了😂期间hr和我沟通过说工作经验和简历匹配度都很符合公司要求，但薪资给我开出的已经比同岗位的高出一部分了，我也表示了如果是因为薪资原因的话我愿意接受公司提出的数目，但不知道为啥还是没通过，最终hr表示以后有机会的话会优先考虑，咱也不知道以后要啥时候了。总的来说这三次面试的感觉都很好，不会有让人感觉尴尬的时候，也不会打断你说话，同时开口的时候也会很礼貌的让你先说，就是没搞明白为什么最后在薪资问题上会出现断崖式沟通问题...查看更多