上海通用汽车
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面试经验

“有难度”
“体验一般”
1558 条面经
面试官hr流程难度简历笔试自我介绍英语技术有收获比较简单人事体验很好体验一般测评二面困难小组讨论职业规划薪资
9204
分公司/代表处负责人
确定通过感觉靠谱
面试题库一、行政管理类:1.请讲述一件你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。冲突是怎样解决的?你在解决这个冲突中起到什么作用?2.请讲述一件这样的经历:你和你的上司在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的?3.请讲述一件你遇到的最为艰难的工作或生活经历,你是如何处理的?在这次经历中你学到了什么?4.请你讲述一件你执行一项不受欢迎的决定的经历,你是如何坚持并克服障碍取得积极成效的?二、会计出纳类:1.请简要介绍一下你在过去的财务岗位中具体做过哪些工作?你认为该单位的财务管理有何亮点?2.假如你应聘成功为我司会计或出纳岗位,你觉得应从哪些方面着手开展工作?3.如在履行财务职责时,上级领导有不同意见,你会如何处理?三、市场营销类:1.一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的?您觉得有什么欠缺吗?2.在你的工作经历中感觉自己最成功的一件事情是什么?最大的收获是什么?3.假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成,可这件工作根本就不可能在规定时间内完成,您会如何处理这件事情?四、车辆调度岗:1.简要介绍你在过去所调度岗位上的线路的相关营运生产情况(包括线路名称、起止点、配车数、服务时间、客/货流高峰期时间段(包括运行方向、单、双班配置、大概月台车里程及营收)。2.当运输过程中发生突发情况,简诉你会采取哪些临时调度措施。3.简诉一下如何协调运营司机,如何提高工作效率。4.简诉一下如何把配送中的延误降到最低,如何协调客户与运输之间的需求。五、安全管理岗:1.简要介绍你在过去安全管理岗上具体做过哪些工作?2.对车辆突发安全事故,你会有哪些管理方法去预防?或对突发安全事故有哪些预警方案?六、车辆管理岗:...查看更多
2 年前 发布
3434
测试工程师
未通过感觉没戏
面试过程都比较快,一面时间大约半小时,也没有给出最后一个问题“你有什么要问我的吗?”。以至于我以为面试官对我没什么兴趣,要把我挂了。二面我也以为要挂了,因为面试官思维活跃也很直爽,直接指出我的工作中的问题,并针对解决方案细节展开了讨论,最后点评了在常用底层接口的具体实现方面知识欠缺。三面完了之后倒是没让我出去等,直接叫来HR,说给这个小伙子面一下。一面是导师面。主要是考察对项目的熟悉程度和一些细节,然后就是基本功。先说一面核心思想:一对自己负责的项目熟悉,二是解决问题的方式,三就是工作经验不丰富还很看中基本功。二面副总监,也是后来的直接leader。主要考察思考问题的深度,以及对常见需求的解决方案掌握,并有要求对于刚刚指出的问题,思考出自己的解决思路。三面总经理。记得印象最深的一个问题,跟简历上完全没有关系,但是跟工作确实相关的。让我从整个架构层面思考如何提高某一项业务指标。四面HR面了。主要聊一聊薪资、家庭情况,然后看看离职动机、职业规划,另外就是聊一聊企业文化了。面试官主要就是考察两个方面:一是硬实力,工作经验是否和应聘岗位匹配,能不能快速给公司带来价值;二就是软实力,学习能力怎么样;是不是够聪明;工作态度如何;团队合作精神等。对于平时学习工作努力的同学,只要能正常表达出平时工作内容、态度以及思考问题方式、角度,基本上面试问题不大。...查看更多
2 年前 发布
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