四川莘泰药业有限公司相关图片

四川莘泰药业有限公司

公司简介 四川莘泰医药科技有限公司成立于1999年，建立之初以药品经营为主，业务逐渐涉及新药研发，进出口等领域，为增强企业的竞争力，2004年公司进行战 略调整，明确了开发和经营高附加值药品的 ...查看全文

人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

招聘主管面试

比较亲和，一个主管和一个总监同时面试，办公环境也很高大上，但是公司人不多，整体感觉还是很不错的，问的问题都是比较实际可行的。 ...查看全文

来自：四川莘泰药业有限公司招聘主管的面试

人力资源主管待遇

人力资源主管面试

就是问问过去的一些工作经历之类的，和一般的面试程序差不多。
暂时没有什么印象比较深的问题。 ...查看全文

来自：四川莘泰药业有限公司人力资源主管的面试

招聘主管待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

人力资源主管待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源主管待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源主管待遇

运维工程师面试

浙江电信某地级市IT运营岗 
笔试
60分钟 50道题我记得，总体比较简单 1-2周收到面试通知
一面
总体比较像聊天，主要问了简历上的内容
1.自我介绍2-3分钟左右
2. 你具体做过哪 ...查看全文

来自：中国电信运维工程师的面试

人力资源主管待遇