行政专员/助理面试

HR+法语测试+部门同事，HR小姐姐温柔漂亮，就是一些常规面试问题，问你有没有经验，自我评价之类的。法语测试的小姐姐也很温柔，但是问我说出你的三个优点和三个缺点这样我以为只有网上会出现的问题哈哈，我没答出来，不过主要目的是测试法语水平的话应该不要紧。 接着两个部门同事过来，一个用法语面，没问题。另一个小姐姐用英语面，然后我就大脑一片空白了，完全没准备,磕磕巴巴两个问题之后她们有事就走了。结果肯定是没戏啦，有戏早就下一步进行薪资方面的讨论。其实我觉得可能没面到最后要等结果应该就是婉拒了,大家去的时候记得各方面准备充分。 ...查看更多

面试分为两轮，初试由人事部面，复试由所投岗位的部门人面。都较为简单，因为他们试岗期有7天，7天让你做牛做马，感觉就想（白）（嫖）占你便宜。在期间有任何表现不好随时辞退。面试过了有培训，培训你敢相信，是以前卖保险的人给你培训，感觉就像**一样。他们大量招人，管理层混乱，又大量辞退，整个公司全是年轻人，高层没有很好地发展思路，培养人才的想法也没有，就是一个小公司而已。...查看更多

面试准时去的，门口被保安大爷牛哄哄的拦住填访客记录，这也没啥，就是感觉没有礼貌，第一感觉不好。他们总经理有事，然后让等，人事的员工聊了几分钟，又带着到他们总经理办公室隔壁等。 过了一会，记不清多久，去了他们总经理办公室，老大一个办公室办公桌，感觉领导很大的官架子，一个员工站在办公桌前等领导批示什么东西，大气不敢喘的样子。人事的小姑娘站在办公桌的侧面也不敢吭声。等他们的老总批完了报告，抬头看了我一眼，说“坐”，我说了声谢谢然后坐下了，他们老板又问“想干啥啊？”后面又简单问了一点其他的，最后说今天咱们就聊到这。 这基本上是我在北京遇到的最奇葩的的公司了，想说的是： 第一，候选人和公司是双向选择，不是公司施舍候选人岗位。 第二，尊重别人就是尊重自己，不要摆太大的谱，都什么年代了。 第三，请尊重候选人的时间，面试一次要很多成本，面试之前请提前沟通，看是否基本符合岗位需求。 ...查看更多