打开APP
搜公司 用看准搜索
面试概况
面试整体感受
面试难度
匿名用户
面试的系统工程师·北京
面试未通过
面试的是ABB的Technology Specialist， 当时使用的是视频面试，
HR和技术主管一起面试的。 面试感觉挺愉快的，聊了聊现在的工作情况，技术问题聊的是DNS的工作原理。
最后猎头通知没过，好像是有内部推荐优先了，不知真假，反正是昙花一现的感觉，就当锻炼了一下。 哈哈
Interview Tips:
面试准备：
l 请着装商务简洁（不用着西装，简单商务得体即可），请提前10-15分钟到达ABB，注意不要迟到；注意形象阳光、沟通中有激情活力l 提前先对公司介绍、职位JD、推荐报告做深入阅读了解，沟通聪明，思维清晰，态度积极，踏实落地；回答问题时可以按（1，2，3，4）这样去回答；开放性的问题都可以落实到具体怎么去落地回答，并且都用案例证明，如果遇压力型面试，不要正面起冲突，面试风格不代表面试官风格；基本会涉及的问题：
l 自我介绍（3-5分钟，主要介绍自己基本信息、过往工作履历要求总结能力和逻辑性，语言简洁明了）；
l 过往项目介绍（有条理有逻辑，如回答：项目简介、扮演角色、项目过程、遇到困难、如何解决困难、项目结果、心得体会）；
l 职业发展规划—看机会方向以及未来的职业发展规划（有时间节点、有明确规划，不冒进不保守，理性客观）；
l 离职原因及看机会原因，可以结合到个人发展角度，谈及前任公司的时候切勿有抱怨和消极倾向；（自身客观原因并可结合看好ABB平台、文化、技术去谈。如自己因兼顾家庭，期望一份比较稳定的工作，比较向往外企，自己也看好ABB的平台、技术，数据中心的规模等，也期望能在里面持续提升）；综合软性素质：ABB希望需求一位比较外向、能扛得起事、能解决好问题的人。
l 在之前公司沟通协调处理问题的案例（阐述事件、自己是如何考虑的、如何执行的、最后的结果、有无可以改进的地方）
l 个人的优劣势分析（优点和不足点），领导对你的评价是怎么样的？（优势可以提如 IT经验丰富、英文好、目标导向、解决问题能力、学习能力、动手能力等；劣势部分最好不要有硬伤，如可回答个人可能性子比较直，或是自己对于IT架构还不够了解等等，仅供参考）
l 现阶段加入ABB最大的挑战是什么？（任何有挑战、有问题的地方，都要有自己的解决思路，挑战是什么，自己准备怎么解决问题）
l 适当准备1-2个提问的问题，最好要对问出的问题也有个人见解。（最好是关于工作本身，比如IT设备、网络环境等问题，仅供参考）
l 关于面试官提问XXX技术，面试官希望挺到你过往在这方面的经验，如这方面接触不多，则可以说自己在什么地方接触过，学习过，分享一些自己的见解，并说可以快速学习catch up
总结：
l 您可以花点时间捋一捋：英文、自我介绍部分，另外关于ITIL流程（有证书，世纪互联也用的类似流程，懂得流程的核心逻辑，知道怎么规范操作）、windows Server、DNS、AD、DHCP等服务的经验 英文问题准备（明天的面试中面试官会和您英文沟通一会儿，可能会涉及以下问题）
l Self-introduction（3-5分钟，梳理自己的过往履历、学历等基本信息）
l Why do you think you’re qualified for this position? (strengths& weakness，考察个人对于岗位的理解，以及个人优劣势分析，可以用First, Second, Third来体现条理性)
l Tell me what you know about our company? Why did you select ABB?(考察对于ABB的了解和动机)
l Why do you want to leave your job? （看机会原因）
l What pressures did you have in your last job and how did you manage them?（考察压力管理）
l Where do you see yourself being in your profession in five years? Why did you establish these goals? What will you do to achieve your career goals?（个人职业规划及如何达成）
l What are your salary expectations for this position? （期望薪水）
l What questions do you have for me?（可以适当准备1-2个问题提问）
l Why do you think you are valuable to ABB? What value you can bring to ABB？（价值分享，你能为ABB带来多少价值）
面试注意：
l 面试过程中对之前的公司不要有消极抱怨态度
l 切勿主动问及薪水、福利等敏感性话题
...点击查看
匿名用户
面试的工艺/制程工程师·宁波
面试通过
网络测评
本人春招，测评题目类型和其他公司一样，13天后通知测评过了以及面试时间。
HR面试
●1名HR，面3人。每人轮流自我介绍，然后问每个人过四六级了没有、爱好是什么、家庭情况、有什么缺点、有什么缺点并且是如何解决的。
●16：00面试，面试大概40分钟，17：30就有结果通过了，非常快，然后邮箱发一个价值观测评，5天后通知价值观测评过了，参加业务面试。
业务面试
●1名技术部副总裁+1名HR助理，面3人。每人轮流自我介绍，然后轮流看每个人简历上的项目提问：介绍一下你的项目、你的项目目前有什么应用。之后就问很多问非业务问题：你对应聘的此岗位有什么了解、假如工作后发现岗位和当初想象的差别很大你怎么办、入职后你有什么安排、你最近的作息时间、怎么看待加班、你了解方太吗、方太集团有什么创新之处。
●16：00面试，面试1个半小时，这次面试最难最重要，问的真的很多。4天后收到通知参加综合面试。
综合面试
●一名HR总裁，面7人。每人轮流自我介绍，然后问家庭情况、为什么参加现在的春招，秋招参加了吗、你的核心优势是什么。
●面试就10分钟，快的吓人。主要看你面对总裁的抗压能力，有位哥们业务面试回答问题挺流畅，但这次紧张结巴被刷了。40分钟后就收到通知通过了。
...点击查看
匿名用户
面试的测试工程师·南京
感觉没戏
学校难得来个能现场笔试面试的宣讲会，记录一下秋招第一次面试，总得在面试中有所成长。首先笔试，烽火之前在南京笔试过了，我们学校是单独的，试卷一个方向一套，但是和他们在南京的笔试不一样，
感觉比在南信大的稍微难一点，不过依旧还是很基础的，选择问答逻辑，问答包含2个编程题，很常规，感觉就逻辑题最难==选择的话java编译器，标识符，循环次数，方法的作用，都是基础的，编程题南京那边考了个IO操作，
我们这考的是实现2个派生类，以及类似水仙花数的求和，也很简单。最后一大题是写一下自己一个项目的框架，负责什么，用到的技术，解释原理，如何保证系统质量。
然后下面面试，现在还没出结果，不过貌似是如果和你说回去等通知或者休息一下再来之类的，就是还有后续，不然就是凉了。
每个人15分钟左右，依据简历和自我介绍。我的面试有点不常规，我写的啥不问啥，java后台开发问了我前端的，还有很多本科学习的软件工程知识，有软件生命周期，每个阶段负责什么（早就忘了。。），数据库属于哪个阶段的设计等，java方面只问了集合框架的常用接口，很浅，不会继续深问。然后项目竟然也没有问，只问了Linux统计文件个数的指令，我一开始想成了du，后来才发现应该是ls+grep过滤，
然后使用wc统计==可惜晚了，还问了一堆家是哪的，有没有女朋友，哪里的之类的问题，估计是想看你会不会久呆，还有个老生常谈的问题，你研究方向是数据挖掘为什么要做开发==这个问题还是要好好准备一下，说服面试官觉得你说的有道理，不然其实还是会影响成绩的。最后就是提问了，随便问了问，啥都没准备，还好没有细问什么。
...点击查看
工资概况
平均工资￥18843/月
数据来源于看准用户，更新于2019-09-23
公司平均工资，取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息
数据详情
该职位招聘在¥1k-7k薪资范围占3.18%
该职位招聘在¥7k-12k薪资范围占24.41%
该职位招聘在¥12k-17k薪资范围占29.29%
该职位招聘在¥17k-24k薪资范围占23.67%
该职位招聘在¥24k-32k薪资范围占9.47%
该职位招聘在¥32k-41k薪资范围占4.07%
该职位招聘在¥41k-50k薪资范围占3.33%
该职位招聘在¥50k-59k薪资范围占1.41%
该职位招聘在¥59k-72k薪资范围占0.74%
该职位招聘在¥72k-90k薪资范围占0.44%
| 区间 | ¥1k-7k | ¥7k-12k | ¥12k-17k | ¥17k-24k | ¥24k-32k | ¥32k-41k | ¥41k-50k | ¥50k-59k | ¥59k-72k | ¥72k-90k |
| 比例 | 3.18% | 24.41% | 29.29% | 23.67% | 9.47% | 4.07% | 3.33% | 1.41% | 0.74% | 0.44% |
就业趋势
数据详情
该职位2016年3月招聘需求461个，涨幅0%
数据说明
根据企业招聘数据统计，横轴为招聘时间，纵轴为单月招聘量（单位：个），曲线峰值越高代表需求量越大。反之，需求量少。
以上结果由看准网整理，仅供参考。
