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供应商质量工程师面试技巧

供应商质量工程师面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出供应商质量工程师面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 37%

一般 51%

不好 12%

面试难度

2.65

难度系数

匿名用户

面试的系统工程师·北京

面试未通过
系统工程师面试很好,共1轮面试
面试的是ABB的Technology Specialist, 当时使用的是视频面试, HR和技术主管一起面试的。 面试感觉挺愉快的,聊了聊现在的工作情况,技术问题聊的是DNS的工作原理。 最后猎头通知没过,好像是有内部推荐优先了,不知真假,反正是昙花一现的感觉,就当锻炼了一下。 哈哈 Interview Tips:  面试准备: l  请着装商务简洁(不用着西装,简单商务得体即可),请提前10-15分钟到达ABB,注意不要迟到;注意形象阳光、沟通中有激情活力l  提前先对公司介绍、职位JD、推荐报告做深入阅读了解,沟通聪明,思维清晰,态度积极,踏实落地;回答问题时可以按(1,2,3,4)这样去回答;开放性的问题都可以落实到具体怎么去落地回答,并且都用案例证明,如果遇压力型面试,不要正面起冲突,面试风格不代表面试官风格;基本会涉及的问题: l  自我介绍(3-5分钟,主要介绍自己基本信息、过往工作履历要求总结能力和逻辑性,语言简洁明了); l  过往项目介绍(有条理有逻辑,如回答:项目简介、扮演角色、项目过程、遇到困难、如何解决困难、项目结果、心得体会); l  职业发展规划—看机会方向以及未来的职业发展规划(有时间节点、有明确规划,不冒进不保守,理性客观); l  离职原因及看机会原因,可以结合到个人发展角度,谈及前任公司的时候切勿有抱怨和消极倾向;(自身客观原因并可结合看好ABB平台、文化、技术去谈。如自己因兼顾家庭,期望一份比较稳定的工作,比较向往外企,自己也看好ABB的平台、技术,数据中心的规模等,也期望能在里面持续提升);综合软性素质:ABB希望需求一位比较外向、能扛得起事、能解决好问题的人。 l  在之前公司沟通协调处理问题的案例(阐述事件、自己是如何考虑的、如何执行的、最后的结果、有无可以改进的地方) l  个人的优劣势分析(优点和不足点),领导对你的评价是怎么样的?(优势可以提如 IT经验丰富、英文好、目标导向、解决问题能力、学习能力、动手能力等;劣势部分最好不要有硬伤,如可回答个人可能性子比较直,或是自己对于IT架构还不够了解等等,仅供参考) l  现阶段加入ABB最大的挑战是什么?(任何有挑战、有问题的地方,都要有自己的解决思路,挑战是什么,自己准备怎么解决问题) l  适当准备1-2个提问的问题,最好要对问出的问题也有个人见解。(最好是关于工作本身,比如IT设备、网络环境等问题,仅供参考) l  关于面试官提问XXX技术,面试官希望挺到你过往在这方面的经验,如这方面接触不多,则可以说自己在什么地方接触过,学习过,分享一些自己的见解,并说可以快速学习catch up 总结: l  您可以花点时间捋一捋:英文、自我介绍部分,另外关于ITIL流程(有证书,世纪互联也用的类似流程,懂得流程的核心逻辑,知道怎么规范操作)、windows Server、DNS、AD、DHCP等服务的经验 英文问题准备(明天的面试中面试官会和您英文沟通一会儿,可能会涉及以下问题) l  Self-introduction(3-5分钟,梳理自己的过往履历、学历等基本信息) l  Why do you think you’re qualified for this position? (strengths& weakness,考察个人对于岗位的理解,以及个人优劣势分析,可以用First, Second, Third来体现条理性) l  Tell me what you know about our company? Why did you select ABB?(考察对于ABB的了解和动机) l  Why do you want to leave your job? (看机会原因) l  What pressures did you have in your last job and how did you manage them?(考察压力管理) l  Where do you see yourself being in your profession in five years? Why did you establish these goals? What will you do to achieve your career goals?(个人职业规划及如何达成) l  What are your salary expectations for this position? (期望薪水) l  What questions do you have for me?(可以适当准备1-2个问题提问) l  Why do you think you are valuable to ABB? What value you can bring to ABB?(价值分享,你能为ABB带来多少价值)  面试注意: l 面试过程中对之前的公司不要有消极抱怨态度 l 切勿主动问及薪水、福利等敏感性话题 ...点击查看

匿名用户

面试的工艺/制程工程师·宁波

面试通过
工艺/制程工程师面试很好,共3轮面试
网络测评 本人春招,测评题目类型和其他公司一样,13天后通知测评过了以及面试时间。 HR面试 ●1名HR,面3人。每人轮流自我介绍,然后问每个人过四六级了没有、爱好是什么、家庭情况、有什么缺点、有什么缺点并且是如何解决的。 ●16:00面试,面试大概40分钟,17:30就有结果通过了,非常快,然后邮箱发一个价值观测评,5天后通知价值观测评过了,参加业务面试。 业务面试 ●1名技术部副总裁+1名HR助理,面3人。每人轮流自我介绍,然后轮流看每个人简历上的项目提问:介绍一下你的项目、你的项目目前有什么应用。之后就问很多问非业务问题:你对应聘的此岗位有什么了解、假如工作后发现岗位和当初想象的差别很大你怎么办、入职后你有什么安排、你最近的作息时间、怎么看待加班、你了解方太吗、方太集团有什么创新之处。 ●16:00面试,面试1个半小时,这次面试最难最重要,问的真的很多。4天后收到通知参加综合面试。 综合面试 ●一名HR总裁,面7人。每人轮流自我介绍,然后问家庭情况、为什么参加现在的春招,秋招参加了吗、你的核心优势是什么。 ●面试就10分钟,快的吓人。主要看你面对总裁的抗压能力,有位哥们业务面试回答问题挺流畅,但这次紧张结巴被刷了。40分钟后就收到通知通过了。 ...点击查看

匿名用户

面试的测试工程师·南京

感觉没戏
测试工程师面试很好,共1轮面试
学校难得来个能现场笔试面试的宣讲会,记录一下秋招第一次面试,总得在面试中有所成长。首先笔试,烽火之前在南京笔试过了,我们学校是单独的,试卷一个方向一套,但是和他们在南京的笔试不一样, 感觉比在南信大的稍微难一点,不过依旧还是很基础的,选择问答逻辑,问答包含2个编程题,很常规,感觉就逻辑题最难==选择的话java编译器,标识符,循环次数,方法的作用,都是基础的,编程题南京那边考了个IO操作, 我们这考的是实现2个派生类,以及类似水仙花数的求和,也很简单。最后一大题是写一下自己一个项目的框架,负责什么,用到的技术,解释原理,如何保证系统质量。 然后下面面试,现在还没出结果,不过貌似是如果和你说回去等通知或者休息一下再来之类的,就是还有后续,不然就是凉了。 每个人15分钟左右,依据简历和自我介绍。我的面试有点不常规,我写的啥不问啥,java后台开发问了我前端的,还有很多本科学习的软件工程知识,有软件生命周期,每个阶段负责什么(早就忘了。。),数据库属于哪个阶段的设计等,java方面只问了集合框架的常用接口,很浅,不会继续深问。然后项目竟然也没有问,只问了Linux统计文件个数的指令,我一开始想成了du,后来才发现应该是ls+grep过滤, 然后使用wc统计==可惜晚了,还问了一堆家是哪的,有没有女朋友,哪里的之类的问题,估计是想看你会不会久呆,还有个老生常谈的问题,你研究方向是数据挖掘为什么要做开发==这个问题还是要好好准备一下,说服面试官觉得你说的有道理,不然其实还是会影响成绩的。最后就是提问了,随便问了问,啥都没准备,还好没有细问什么。 ...点击查看
工资概况

平均工资¥18843/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在¥1k-7k薪资范围占3.18%

该职位招聘在¥7k-12k薪资范围占24.41%

该职位招聘在¥12k-17k薪资范围占29.29%

该职位招聘在¥17k-24k薪资范围占23.67%

该职位招聘在¥24k-32k薪资范围占9.47%

该职位招聘在¥32k-41k薪资范围占4.07%

该职位招聘在¥41k-50k薪资范围占3.33%

该职位招聘在¥50k-59k薪资范围占1.41%

该职位招聘在¥59k-72k薪资范围占0.74%

该职位招聘在¥72k-90k薪资范围占0.44%

区间 ¥1k-7k ¥7k-12k ¥12k-17k ¥17k-24k ¥24k-32k ¥32k-41k ¥41k-50k ¥50k-59k ¥59k-72k ¥72k-90k
比例 3.18% 24.41% 29.29% 23.67% 9.47% 4.07% 3.33% 1.41% 0.74% 0.44%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求461个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。