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连发经理面试技巧

连发经理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出连发经理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 36%

一般 44%

不好 20%

面试难度

2.68

难度系数

匿名用户

面试的产品经理·北京

面试通过
产品经理面试很好,共2轮面试
简单记录三轮面试经历。 第一轮,人事面 主要是了解基本信息,介绍之前的工作经历、离职原因、职业规划等信息,人事也简单的介绍了一下公司的文化、薪资制度、福利待遇等,双方都满意。人事让我稍等,去找部门主管进入第二轮面试; 第二轮,主管面 先是针对简历上的工作经历,做了更进一步的了解。然后主管会假定一些场景,让我针对问题提出自己的解决思路。主管很真诚,不吝分享经验,交流的很开心。 第三轮,经理面 因为前两轮对我的表现还比较满意,过了两天安排了第三轮面试。感觉很多时候前两面OK了,这最后一面很容易通过(毕竟我也是职场老油条了)。经理让我谈了谈对行业的看法、工作的想法,说了一些鼓励的话。 第二天,如愿收到Offer。以前工作的公司规模都不是很大。大鹏教育的公司很大,全国各地几十家分公司,会有更广阔的发展空间。. ...点击查看

匿名用户

面试的产品经理·北京

面试通过
产品经理面试很好,共1轮面试
电话面:让我先做了一个两分钟的英文自我介绍(自我介绍建议大家提前准备一下,通过率会高一点), 然后是几个英文问题,包括工作中遇到了哪些问题及是怎么解决的,完事之后面试官就换成了中文,问了一些常规问题,包括觉得自己的优势和劣势都是什么,有哪些缺点,对工作是怎么看的,我结合之前在校及实习经历做了回答, 然后问了我可以参加面试的时间和地点是哪里总时长1小时左右,感觉面试官对我的印象应该是不错的,然后告诉我一周之内会通知面试结果。因为我得工作地点在异地,所以二面我申请电话面的形式,告诉竟然同意了,感觉还是很人性化的。 二面是电话部门面,面试官有两个人,一个人事,另一个是部门经理,首先是英文的自我介绍,然后问了一些专业的问题,大概都是一些和你之前工作相关的问题,还比较简单,整体面试过程很轻松。大概两周后通知我到北京参加终面,终面一定到现场,面试官包括一个德国经理、一个中国经理还有一个人事,全程使用英文交流,大家一定要提前做好心理准备,回答过程中面试官有问题也会打断你,从校园经历到工作经历都有问到, 提问的问题也不是按套路来的,很多都是现场随机追问的,所以不太好提前准备,还是比较考察综合能力的。 德国经理的问题主要有三点:第一是研究生时候做的项目;第二是在上一个公司的项目经历;第三是你对新职位的理解。面试时长1小时左右。最后收到 offer了,但是感觉还是不是很好。希望可以帮助到大家。 ...点击查看

匿名用户

面试的产品经理·北京

面试未通过
产品经理面试一般,共3轮面试
做了两个小时的笔试之后过了几天收到了群面通知。 群面一组10个人,绝大部分都是顶尖985学校的学生,其中不乏有项目经历非常吓人or BAT大厂实习轮流走一遭的大佬在, 不过这些情况很常见所以我内心毫无波动.jpg  甚至在读完题之后第一个抢了发言的机会(不然之后真的没机会发言!) 群面题目比较简单,不过当时我面试的环境实在太差,好不容易找了个安静无人的空教室结果竟然没!有!通!电! 所以只能顶着30多度的天气在耗电飞快的笔记本电脑(游戏本)上面试,紧张的不是面试而是电脑的剩余电量……之后电脑果然没电自动关机了,不过幸好我提前下了手机APP总算是接上了…… 因为一开始大致的框架是我提出来的,本来我想申请做reporter但还是碍于电脑没电没法开xmind只能拱手让人…… 不过做reporter的那位小姐姐也确实很厉害,全程记录总结我们的谈话要点,最后的陈述阶段也逻辑清晰条理分明,普通话非常好听,最后如果要过也多半是她了(学到了!) 我们的讨论过程其实非常分散,东一句西一句说什么的都有,最后时间所剩不多但仍有人不断提出新的解决方案也实在是让人头疼 (也许是找不到发言机会)但在这种讨论乱成一盘散沙、谁也没有表现特别突出的情况下,做reporter其实是最好的选择, 因为最后会留出5分钟专门给你一个展示的机会,如果你能把前面的谈论内容好好记录和总结复述的话,很容易脱颖而出! 虽然最后面试没有过,但我内心毫无遗憾,甚至可以说是神清气爽……希望下次能吸取教训继续努力! ...点击查看
工资概况

平均工资¥26937/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在¥1k-8k薪资范围占3.44%

该职位招聘在¥8k-13k薪资范围占21.89%

该职位招聘在¥13k-19k薪资范围占9.22%

该职位招聘在¥19k-26k薪资范围占19.16%

该职位招聘在¥26k-36k薪资范围占20.13%

该职位招聘在¥36k-46k薪资范围占11.85%

该职位招聘在¥46k-56k薪资范围占9.12%

该职位招聘在¥56k-66k薪资范围占2.89%

该职位招聘在¥66k-81k薪资范围占1.78%

该职位招聘在¥81k-100k薪资范围占0.51%

区间 ¥1k-8k ¥8k-13k ¥13k-19k ¥19k-26k ¥26k-36k ¥36k-46k ¥46k-56k ¥56k-66k ¥66k-81k ¥81k-100k
比例 3.44% 21.89% 9.22% 19.16% 20.13% 11.85% 9.12% 2.89% 1.78% 0.51%
就业趋势

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。