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研发工程师面试技巧

研发工程师面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出研发工程师面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 24%

一般 60%

不好 16%

面试难度

2.0

难度系数

匿名用户

面试的研发工程师·武汉

面试未通过
急于招人,面试官却态度恶劣
背景:三个月前猎聘投的社招,无回应便没再关注。昨日突然发邮件邀请今天面试,告知已签HR也还是三番两次邀请面试。个人就权当聊天互相了解,参加了视频面试。入会发现需要排队等待,嫌麻烦就退出算了,结果HR又发消息提醒即将轮到,也就勉为其难地重新连入。 过程:开场先自我介绍,就面试官对经历的疑惑也解释是平台的设置限制(对有工作经验的应届生来说猎聘真的不方便),期间网络断断续续聊的不是很顺畅。然后我便请面试官介绍一下公司、岗位及市场份额等概况,然而他认为是我应当自行了解的,扯一堆拒绝正面回答。本着面试是双方互相了解的过程,我便再更和气地提出介绍请求。不想他便炸毛道:“这是面试,我是面试官!是我来问你问题,你去其他公司面试是不是也这个态度!”到这里差不多我也没兴趣再聊天了,质疑对方结束了面试。 分析: 1、HR屡次邀请提醒,可能挺缺人的,或许发了offer工资太低被咕了,且面试邀请前还发了一封“薪酬沟通与签约仪式”邮件,大概是新人。 2、也许从介绍经历结束了解到是应届硕士与设想有出入,面试官便开始摆架子了。 3、对公司岗位的情况个人当然有做些了解,面试官这种态度,我只能理解成业务水平或者对应届生的强硬姿态了。面试官代表的是公司,内部风气可见一斑。 4、技术水平没有交流,应聘者的经历没有引导深挖了解,对这么一个老牌公司来说挺失望的,哪怕聊聊人生工作生活经验也好。 整体有些哭笑不得,本想和和气气交流了解下对方的领域,结果碰上这种面试官,真当挑白菜送福报。 ...查看全文

匿名用户

面试的研发工程师·北京

感觉靠谱
面试过程感受良好,效率较高
两轮面试都是介绍自己的研究成果,老师们亲和,没有太大压力;面试后很快就出结果,而且老师们和同学进行了亲切的交流。

匿名用户

面试的研发工程师·北京

面试通过
有研资环面试经验分享
第一轮技术面试,问了些技术问题,第二轮公司领导集体面试,做自我展示PPT汇报,汇报完毕需要做英文自我介绍和回答面试官们的问题。
工资概况

平均工资¥8669/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-5k薪资范围占17.74%

该职位招聘在5-8k薪资范围占30.54%

该职位招聘在8-10k薪资范围占16.95%

该职位招聘在10-12k薪资范围占10.80%

该职位招聘在12-15k薪资范围占10.58%

该职位招聘在15-20k薪资范围占7.98%

该职位招聘在>20k薪资范围占5.42%

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区间 0-5k 5-8k 8-10k 10-12k 12-15k 15-20k >20k
比例 17.74% 30.54% 16.95% 10.80% 10.58% 7.98% 5.42%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求7252个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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