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匿名用户
面试的研发工程师·武汉
面试未通过
背景：三个月前猎聘投的社招，无回应便没再关注。昨日突然发邮件邀请今天面试，告知已签HR也还是三番两次邀请面试。个人就权当聊天互相了解，参加了视频面试。入会发现需要排队等待，嫌麻烦就退出算了，结果HR又发消息提醒即将轮到，也就勉为其难地重新连入。
过程：开场先自我介绍，就面试官对经历的疑惑也解释是平台的设置限制（对有工作经验的应届生来说猎聘真的不方便），期间网络断断续续聊的不是很顺畅。然后我便请面试官介绍一下公司、岗位及市场份额等概况，然而他认为是我应当自行了解的，扯一堆拒绝正面回答。本着面试是双方互相了解的过程，我便再更和气地提出介绍请求。不想他便炸毛道：“这是面试，我是面试官！是我来问你问题，你去其他公司面试是不是也这个态度！”到这里差不多我也没兴趣再聊天了，质疑对方结束了面试。
分析：
1、HR屡次邀请提醒，可能挺缺人的，或许发了offer工资太低被咕了，且面试邀请前还发了一封“薪酬沟通与签约仪式”邮件，大概是新人。
2、也许从介绍经历结束了解到是应届硕士与设想有出入，面试官便开始摆架子了。
3、对公司岗位的情况个人当然有做些了解，面试官这种态度，我只能理解成业务水平或者对应届生的强硬姿态了。面试官代表的是公司，内部风气可见一斑。
4、技术水平没有交流，应聘者的经历没有引导深挖了解，对这么一个老牌公司来说挺失望的，哪怕聊聊人生工作生活经验也好。
整体有些哭笑不得，本想和和气气交流了解下对方的领域，结果碰上这种面试官，真当挑白菜送福报。
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工资概况
平均工资￥8669/月
数据来源于看准用户，更新于2019-09-23
公司平均工资，取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息
数据详情
该职位招聘在0-5k薪资范围占17.74%
该职位招聘在5-8k薪资范围占30.54%
该职位招聘在8-10k薪资范围占16.95%
该职位招聘在10-12k薪资范围占10.80%
该职位招聘在12-15k薪资范围占10.58%
该职位招聘在15-20k薪资范围占7.98%
该职位招聘在>20k薪资范围占5.42%
展开| 区间 | 0-5k | 5-8k | 8-10k | 10-12k | 12-15k | 15-20k | >20k |
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