访问部经理面试

跟HR确定好时间来公司面试，晚上做了一些小功课，首先是公司的规模及平台的发展，感觉比较新型的平台。之前好像也有朋友也做过，冲着这些和离我住的地方比较近，决定过去试试。下了龙胜地铁站后，百度地图找了一会，原来在龙胜地铁站和上芬地铁站中间的位置，交通还蛮方便的。到了公司，首先是一个漂亮的小姐姐让我坐下填资料，内容有点，好久没有写那么多字了，初面是人事经理面的，从自我介绍到她给我介绍公司，互功的较多，感觉比较专业，整体下来还是不错，面完她让等一下，要二排老板见。其实蛮紧急的，好久没有面试了，好在做功课了。后面见老板了，面试比较自然，问了一些带团队的策略，哈哈，根据我以前的经验，一步一步讲出来了，从组建团队到开单到团队怎么样取得全公司前三名。后面就没有太为难，问了一些家里的情况，让我等通知，让人事经理跟我联系。整体聊完后，还是希望收到入office.就给大家分享这么多了，希望对你们有帮助。...查看更多

10年前的经验……2009年10月校园现场招聘投递简历（海外事业部），没有任何音信，同时投递的同学也没有任何反馈，反而是投了研究院和国内营销的同学有零星被录取。以为没有希望了，安心回家过春节。转年到了2010年春节前，突然接到通知去面试，当时人已经回老家，现买的火车票从老家赶到北京面试，在学校几乎空无一人的宿舍住了一晚，第二天清晨坐公交到坐落于昌平沙河老牛湾的福田研究院大楼，记忆尤新，那是一个非常寒冷的冬天。由于是补招，所以只有3个人参加，后来大家勾兑了一下，也都是现买票从老家赶回来面试的，没有群面过程。 面试的过程：第一轮面试是跟当时销售管理部的一位科长，也是后来我的第一任领导，这位大哥后来以坐火箭的速度飞速高升。面试时问了我一些极为常规的问题，比如为什么选择来福田海外？对于职业发展有什么打算？做一段英文的自我介绍。整个过程持续的时间不超过15分钟。第一面之后，等待其他两位同学面完，人力给我们发了午餐券，去食堂吃了午餐后进行下午的面试。可能是由于第一轮面试的时候已经分好了意向部门，所以下午我们仨分头行动，一位去了HR，一位去了市场战略部，我去了销售管理部。第二轮的面试，由于当时部门直系领导出差了，所以是其他部门的一位领导面的，问了些无关痛痒的问题，也是15分钟结束。结束后人力让我们回去等消息，所以买了当晚的火车票安心回家过年。由于临近年根，就没打算年前收到offer。结果这下可好，毕设都做了一半了，大约是5月份，还是没有任何消息，当时我就认定这家公司没戏了，当然，也在同步进行其他公司的面试，但一直没有合适的机会。我记得听清楚，7月5日离校，我是6月28号答辩，在答辩的完成之后往宿舍走的路上，接到了电话，说是福田海外直接给了我offer，让我第二天就去签三方协议，而打电话给我的HR就是那个当时跟我一起面试，后来被分配到HR面试的那个女孩。后来我才知道，第一面结束后她就被录取了，然后就直接在公司实习了，后来有了补录的机会，我的排名相对靠前且我给她的印象不错，就推荐了我，直接给了offer。...查看更多

面试一共4轮大约一星期 ，而且都是在人事和相关领导加班前提下 ，一面电话面试大约半小时 ，二面因为疫情线上面试大约一小时 ，人事很尊重候选人 ，且情商较高， 缓解面试紧张局面 ，部门领导也很专业很客观 ，说出公司产品的前景和现状， 以及对岗位的要求 ，我可能在逻辑上表达上比较符合领导的风格 ，聊的意愿很强， 询问到每一段工作经历 ，主机厂路局以及地铁行业的感受 。此外还有就是工作内容 ，强调岗位稳定性， 言外之意是对候选人甄选很慎重 ，但总体上级领导比较满意 直接对话人事说 ，既然他现在有其他offer 就让接下来面试尽快安排， 保证不脱太久 ，第三轮是销售总监 ，人事也在陪同面试， 这一轮大概20多分钟， 具体是关注我之前的销售额， 之前轨道交通行业客户的了解情况 ，以及对工作的理解 ，为什么离职 ，以后对交控的职业规划等等。 总监特别在意对工作职责的理解， 可能我从JD了解的比较片面 ，然后又在线上针对工作内容 让上一轮领导再面试 ，首先让我组织口述 ，然后他概括总结 。强调汇报的总结能力以及工作需要的态度 ，第四轮是轮值CEO 比较短暂， 10分钟 大概就是一分钟的自我介绍 ，因为有7个人终面 ，大概半小时， 我这边CEO聊的比较久， 将近10分钟， 因为能到终面的大概是定下来了 ，所以一些都是走场3分钟吧， 我这边CEO在我做完自我介绍后 ，说了不错 ，然后 就简单问了为什么来交控， 假如销售遇到困难 。项目没有成功 ，怎么应对， 我这边说了些策略和工作方法改正类的回答， 他说 他的意思是即使长时间没有开单 ，也要有耐心 因，为项目周期可能比较长 ，希望侯选人心态要稳， 能沉淀 还是注重销售的稳定性， 然后在周日 负责我的HR给了口头offer ，谈了薪资什么的 此外 ，交控的福利比一般公司要好 ，有食堂 和很多补助， 还是很不错的 ，我看中的是他上市科创板一年 ，属于起步阶段， 未来还是有发展潜力的， 所有拒绝了其他的offer。...查看更多

        总共三面，刚结束二面来写一下。    首先先提一下，看准 对于公司的负面消息很少，本来以为是个差不多的大公司，但是你可以搜一下知乎和贴吧还有小红书各种社交渠道关于公司风评的消息，总结下来就是建议本地人都不要去，而且外地的去离职率极其高，公司实习期先洗脑式军训，工作过的人在职期间很多都是被公司恶心的规定和离谱的人际关系搞得辞职，外面提的高工资到里面也并没有那么高 ，似乎有很多可以地方可以扣你工资，最后拿到手也不多。一面很简单，就是聊天，了解基本情况，入职细节，工作内容之类的二面很正式，两人面试我，还有压力测试，聊了半小时，问你在校经历，觉得最失败，最成功的事，对公司的了解，挺多的，都是照着简历问的，有个没开摄像头，态度有点差，问我为什么当销售，能给公司带来什么，你为什么来这个公司。听说三面公司会花2k请专业的面试团队了解人的性格之类的，我也不知道。估计进不了三面，她问我公司业务是什么，我说不知道，你们公司连个官网都没有，网上全是你的负面消息，我知道你个锤子，就个母公司 特变电工 有网站。最后提一句，公司在那种贴吧之类的会打广告，大概率是公司的领导强制要求员工让发的，下面全是骂这个公司还敢打广告的，有点不要*了...查看更多

蕾碧裳貿易（上海）有限公司就是维多利亚的秘密的母公司，面试的职位是销售主管，处于初级管理层 上海的猎头电话视频面试，比较简单，由于猎头其实不是特别清楚工作细节，只有需求人才的大概能力项，所以问的问题比较表面，并且不会深入挖掘。感觉主要目的是确认面试人的简历信息是否真实。公司HR来面试，问的问题相对深入一些，除了运营工作之外，由于是管理岗位并且面试官是HRBP，超过一半的问题是处理员工关系和人员管理的。还有关于公司标准执行相关和店铺实际情况有差异应该如何解决。店长面试，还是简单的上一份工作的描述后，提了很多实际会遇到的问题，大概记得几个店铺间转货的逻辑和重点（他们非常多）同时多个紧急任务需要完成时间和人手 月初销售达成率很低士气低落怎么办...查看更多