战略咨询面试

本来就是他们主动在猎聘上找的我，面试流程又非常麻烦。总部的HR电话聊了半天，区域的HR又聊，然后发了个巨长的在线测试，做了两个多小时。之后安排当面见区域负责人，讲ppt，见完之后觉得还行，但是说岗位不太匹配，他们要招售前，觉得我的经历适合做交付，就又安排交付的负责人聊，然后HR说会尽快给反馈。之前每次聊完第二天马上通知，但是最后聊完也不通知，过了一周多我主动问才说觉得不匹配。可能就是嫌我贵吧，整个过程一直在意我最低能接受多少工资，和我上一份工作比，不但不能加薪反倒一直希望我能多降一点。也一直说我学历高（也就是硕士而已）怕我留不住。其实我还是很有诚意，但是不相信我，我倒也不觉得可惜就是了。   综上所述，一是薪酬应该不怎么样，二是面试官也好HR也好，聊起来都觉得人还不错，但是整个流程就是特别麻烦，不断push面试者，最后不了了之是让我很不满的。让我感觉就是前面为了完成面试人数的绩效使劲赶，后面也并不是真心想招人。可能适合毕业生吧，不太适合有工作经验的。...查看更多

网站投简历没有反馈，联系了一些在和君的顾问，帮我把简历发在内部群里后才收到了几个面试邀请。和君是合伙人制，所以都是各个合伙人自己招人，当时这边也是项目上缺人急着找人上项目，于是就很简单。前面主要聊了聊过往的职业经历，后面主要关注的也是一些软性素质，比如沟通表达、逻辑思维、学习能力、信息获取能力等，最后也要了之前做过的PPT或是写过的文章。整体还是比较顺利的。...查看更多

老板William 浙江大区总经理，人很好，愿意给员工成长空间。如果是初级顾问还是个可以的选择。一般三面，一面是团队leader，会针对你的专业能力软性素质沟通判断，如果小白的话，就看你的沟通能力，逻辑思维能力，motivation。二面是HR，没啥专业含量，就是看看你表达是否清晰，反应快不快，是否可以加班，是不是open，外向还是怎么样。三面William，他会让你等你分钟，然后就是一个综合层面的面试了，是不是积极有活力，有企图心，能吃苦，抗压能力强，且有亲和力。沟通的让人内心舒服。...查看更多

当时面试那会是一个资深猎头出身的前辈，在电话里聊的。整体聊了20分钟，包括自我介绍，所做的方向，客户、岗位、候选人的情况，业绩如何，是否有BD的经验或成功案例。如果有面聊的话，基本上先跟hr聊，然后再到teamleader，聊起来会比较轻松，但具体还要看老大的意见，如果能对上，基本没问题。...查看更多