保险精算师面试

投了快一个月，自己都忘了，突然接到面试通知。要先做平安的性格测试，在网上答题，尽量往鸡血的方向选，任何一个保险公司都不真正欢迎低调有内涵的人。如果通过了第二天就会收到HR电话敲定面试时间。去了是群面。先有笔试，写一篇类似议论文的800字小作文，大概1个小时时间？记不太清了。很久不写这样的文字我也是毛了，写得一塌糊大概还不如高中生吧。写的好像是要勇于实践不要眼高手低这样的主题，具体忘记了。 然后开始无领导小组讨论。这次不知为什么我们几个应届生和有工作经验的社招混在一起面试，他们许多都是有过保险从业经历的，语言表达能力非常强大，思路也非常清晰，而且几乎是拼命抓住每一个说话机会拼命讲，我头一次面试就经历这种场面……非常吃亏。其实他们的思路或见解不见得比你高到哪里去，他们想说的你都能想到，甚至比他们分析得更深更细，但是他们会想办法让自己处于更有利的发言位置，汲取你说过的有用点。所以要会快速的梳理思路，条理清晰地表达出来，绝不放过每一个说话机会的同时注意礼貌……永远记住保险公司不欢迎内秀的人，不管是什么岗位…… 最后是群面。先是抽签3分钟演讲。这个非常难，你很有可能抽到完全不明意义的词汇，还不能查资料。所以如果不幸这样了就想办法说满三分钟，努力表现美化自己就行……同组人都说完之后就开始群面了。每个人自我介绍之后，面试官随便对某个人发问，好好回答就可以了，更接近唠嗑。当时面试官就对我不怎么感兴趣，只问了一个问题，想想可能还是出于不冷落我的礼貌……想想自己的表现跟那些工作过几年的大哥相比确实太幼稚不成熟了……以前更专注专业知识学习，觉得我嘴皮子不利索但我专业知识强啊，现在才明白保险公司挑人非常看眼缘，知识储备都是其次，社招这些活谁培训一下都能干，关键是你表现出来的性格特质跟公司氛围是不是合拍……所以再强调一下，偏内向的人就别非进保险公司了，哪怕你觉得自己能做哪些技术性的岗位，但保险公司真正注重的就是表达能力和人际交往能力。...查看更多

应届生面试，一面，五个面试官，中间主面开始，先一分钟自我介绍，然后模拟场景问题，大概有考察处理能力组织能力等等的意思，假如你是xxx，工作上怎样怎样，然后你需要开一个会议，你会怎么做之类的。然后会问一些“最”类问题，可能是问你大学里觉得最有挑战性的事之类的，还有问为什么。之后会针对简历上的学校经历例如社团之类的经历来提问，其实只要经历是真的回答起来倒是没什么难度，关键就看能不能概括得完整，而且能体现出自己的经历和能力。可能是我回答得不怎么样，面试倒是不长，感觉也就坐了十分钟左右。整个面试流程还是很正规的，毕竟广州公司。...查看更多