图像算法工程师面试

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2024-04-19 22:00:00 更新

图像算法工程师面试概况

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面试难度
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“有难度”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
校园招聘
54.0%
网络招聘
23.0%
内部推荐
8.0%
社会招聘
8.0%
猎头推荐
4.0%

图像算法工程师面试经验

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面试官笔试hr技术算法经验难度编程领导简历
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匿名用户
图像算法工程师
未通过未通过
面试过:安徽科大迅飞
上午9点开始。自己选择想要讲的内容,向面试官展示自己。 1. 本科哪里?成绩排名是多少? 2. 选择简历上的内容介绍下(展示自己的机会,选择最好最有把握的说) 3. 面试官提问: 1) 超分辨率的训练数据和label是怎么准备的? 2) 医学影像一般都是序列图片,有没有使用3D网络结构? (囿于自己的硬件资源,暂时未施行) 3) 有调研过其他使用3D网络的方法吗?(此处没有太明白面试官的意思,回答的比较笼统) 4) 开放问题:有没有考虑过使用无监督的方法?无监督的话要怎么做?(卡壳……) 4. 继续介绍下一个(依然是选择简历上最熟最有把握的继续介绍) 5. 面试官提问: 1) 课程学习的一般公式是什么?有没有拓展调研过?(这里指的是Loss函数)(没有回答上来) 2) 对于噪声数据的处理,有没有考虑过特征提取和数据集划分本身有一定的矛盾?也就是说,数据集划分的好坏,本身就已经包含了特征提取质量高低的因素,那么如果数据集划分的足够好,说明特征提取的也已经相当充分,足以区分不同类别,那也就可以直接用以分类而不需要划分数据集摒除噪声的影响。反过来,如果数据集划分的不够好,说明特征提取的也不到位,这个时候即使是按照噪声的程度划分数据集,分别进行训练,那效果应当也是不好的。对于这个问题,你是怎么看的或者打算怎么解决?(之前没考虑到这些,很懵) 3) 开放问题:对于有噪声的数据,应该要怎么处理?或者有什么方法能够使得网络模型在有噪声数据上也能够有好的表现?(没有回答上来) 6. 前面好多回答不好,估计面试官已经没有太多心思继续提问了,所以直接让我提问。因为面试官在两个内容的介绍和提问上都有提到开放性的问题,所以就着最后一个问题向面试官作了如下提问:刚才开放问题有提到噪声数据的处理,请问您或者公司部门里面对噪声数据处理这一块比较偏重吗? 7. 面试官答:并不是我们公司或者我这个部门对这一块有要求,而是说在实际研究和应用上,噪声数据算是普遍存在的,很多数据都或多或少会涉及到这部分内容,所以对噪声数据的处理可以说是目前很多工作都不可避免的。结束。 ...查看更多
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Q:详细看过程。
2 年前 发布
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虾米
语音识别
未通过感觉没戏
面试过:苹果贸易(上海)有限公司
面试粤语标注师的岗位,共两轮 第一轮HR电话面试,没难度,就问一些个人经历,为什么要选择这份工作,有无相应经历等,可能这个职位当时比较缺人吧,也没有问太难的问题。因为我面试的是粤语的标注师,后续就告诉我会有一个粤语测试发给我,分别是一个录视频的粤语回答问题,问的是为何选择这个岗位,有时间限制。另一个是粤语的文字回答,问的是曾经工作上遇到的印象比较深的事和感受,可以用繁体字,这个打字如果能提前准备好输入法的话会表现好很多,也是有时间限制的。测试都是在专门的网站上做,做之前有自己练习的机会。第二轮两位部门主管视频面试,首先是自我介绍,然后会针对你的经历问很多很比较详细的事,所以就我经验来讲最好不要说太多,很多年前的事情都问我都想直接说我不记得了。。。如果你有把握的可以说多点,他们有陷阱的问题一般留在最后,所以越到后面越不能放松警惕(我也是事后回想才发现是陷阱的)。本来计划的是45分钟,后面聊到一个多小时,感觉他们的提问方式比较死板(也可能是这个职位偏数据的原因),如果你不太理解问题建议问清楚他们再作答,回答尽量简要点,因为很大可能他们会针对你的回答再问(感觉他们提问就是想到什么问什么)。总体来说难度不大,但是怎样回答能让他们满意(契合这个比较重复性的岗位工作性质来看)是最重要的。...查看更多
2 年前 发布
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