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golang面试技巧

golang面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出golang面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 40%

一般 41%

不好 19%

面试难度

2.92

难度系数

匿名用户

面试的Golang·北京

感觉靠谱
Golang面试一般,共4轮面试
一面无人驾驶部门的面试官 1.主要还是项目,项目里面很多细节,不是自己的东西千万别瞎写 2.简历上写了k-means,面试官问我 聚类有哪些具体的应用,聚类还有哪些高级的方法,各方法分别在什么情况下使用 手推svm算法 手写反转链表 3.大概持续了1小时多 一点没过5分钟二面就开始了 1.依旧是项目介绍,依次介绍,面试官问的很多问题都比较刁钻,首先我的机器学习是跨专业的,但是面试官对我机器人方面的项目很感兴趣,面试完才知道是一个行家,无人驾驶部门以前研究过,对于机器学习的问题面试官一直抠我的细节,我都很认真给他解释 2.在面试项目中pca的很多特性都被问到了,为什么需要用,我当时答的并不好,差点以为自己挂了呢 描述一下orb特征 lr和svm的区别 3.手撕代码排好序的数组,里面有重复的元素,删除重复元素,只保留其中的一部分 4.代码实现中我用了map和unorder map的底层区别,时间复杂度问题面完已经12点半了, 下午一点直接三面,听说上午三面只面了两个同学,我下午也面了两个小时,差点就凉了 1.项目介绍,介绍自己最有成就的两个项目,还是细节。 2.面试官想让我手写svm推导,我问她是不是推到SMO算法之前就行了,然后说看样子很懂,那我们就不写了 手撕代码两个链表分别表示两个数,头指针为低位尾指针为高位,求和返回新链表 智力题.给两个砝码7g和2g,有140g盐,分成50g和90g两堆盐,天平用三次分出这两堆来 5.问我想做什么方向,我说推荐系统,然后就问了解多少说 6.接下来就是聊工作地点,性格,优势,以及将来怎么工作 ...点击查看

匿名用户

面试的Golang·珠海

感觉没戏
Golang面试一般,共3轮面试
一面 第一道问题就把我干沉默了,顺序不太记得了 1.bug的生命周期  没答出来,网上找到的答案是 Bug的生命周期被分成的阶段是新建、指派、接受、修复、关闭。我举得要答出这个问题可能会需要一些实习经历 2.说一下黑盒测试的方法 当时有点短路,只答出来等价类划分,边界值,因果图常用的黑盒测试方法有:等价类划分法;边界值分析法;因果图法;场景法;正交实验设计法;判定表驱动分析法;错误推测法;功能图分析法。 3.关于边界值测试,举列子之类的 4.给一个聊天窗口,排除表情包和??,你会从键盘输入什么字符去测试 5.你最近玩什么游戏 ?回答吃鸡,lol,然后又问我吃鸡和LOL是手机端还是电脑端 6.你有了解最近比较火的游戏吗? 答:你说的是原神吗,可能我对这个类型的游戏不太敢兴趣那你是对这种大世界的地图游戏没兴趣吗答:不是,巴拉巴拉(感觉答得不是很好,扯到手机比较卡上了) 7.你有了解过游戏引擎吗?你知道unity测试游戏性能的工具是什么 答:虚幻,unity,不知道,但是用过uwa测试 8.你知道有什么类型的数据库吗?mysql是关系型数据库吗?说一个非关系型数据库 答:关系型数据库,是吧(加了个吧,我宿友说我把他也干沉默了) ,但是没答出来,原来redis也是非关系型数据库 ...点击查看

匿名用户

面试的Golang·北京

面试未通过
Golang面试一般,共1轮面试
一面 单例的对象什么时候实例化 (用的时候,生成的时候) 如果多个进程都去实例化某个单例,如何保证只有一个? (锁) 还有嘛? (如果是进程通信,还有信号量、消息队列、共享内存、管道) 什么是信号量? (讲了PV操作,同步互斥) 命名管道和非命名管道? epoll,selec 二面 一个全局唯一的定时器,当上层网络有服务到达,就结束定时器,超时就重连,时间粒度秒级,10-20ms延迟,如何解决? 我只能从IO多路复用的角度回答,但我不是很确定。 所以我先问能不能理解成服务器要对某个到达事件进行响应, 他说,你可以理解成时间到了,服务器要去处理某个服务。所以我就说,那现成的可以用select,epoll。 他问:大流量呢,对fd的限制呢? 我说select不行,因为有这些缺点(第一个参数是最大fd,fd个数上限1024,每次使用前都要重新初始化),epoll可以(epoll_ctl添加的是event,复杂度o(1),而且可以动态添加和删除事件)epoll有哪些工作模式?(ET,LT,区别在于ET快,LT不会漏)具体调用有哪些差别(不会,盲猜乱答。。。) 希望看到这里的有缘人能解答一下这道题的思路。。。 ...点击查看
工资概况

平均工资¥37021/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在¥1k-8k薪资范围占0.13%

该职位招聘在¥8k-13k薪资范围占1.21%

该职位招聘在¥13k-19k薪资范围占4.51%

该职位招聘在¥19k-26k薪资范围占17.36%

该职位招聘在¥26k-36k薪资范围占27.26%

该职位招聘在¥36k-46k薪资范围占20.90%

该职位招聘在¥46k-56k薪资范围占19.67%

该职位招聘在¥56k-66k薪资范围占5.31%

该职位招聘在¥66k-81k薪资范围占2.79%

该职位招聘在¥81k-100k薪资范围占0.88%

区间 ¥1k-8k ¥8k-13k ¥13k-19k ¥19k-26k ¥26k-36k ¥36k-46k ¥46k-56k ¥56k-66k ¥66k-81k ¥81k-100k
比例 0.13% 1.21% 4.51% 17.36% 27.26% 20.90% 19.67% 5.31% 2.79% 0.88%
就业趋势

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。