售后工程师面试

因为疫情原因，加上公司在遥远的坪山（与惠州交界处），所以进行了电话面试。聊了大概半个小时，介绍了这个岗位的情况，问了我一些基本问题，觉得还可以，面试官听起来是一个很年轻的帅哥。最后问我怎么跟难相处的同事共事，我没有答的很好吧。觉得这个问题有点奇怪，难道理邦有很多难相处的同事么？ 最后说几天内会给答复，一直没有等到回复。去问了HR（一开始与HR加了微信），不理我。过了几天再问，最后问了好几次，回了说不好意思忘了回我。我：？因为有同行业更好的人选了，so我被pass了。无语的是，过了一段时间，理邦在另一个招聘软件又有HR给我发消息说，XXX岗位你有兴趣吗？不是招到人了么？总之，有点无语，还好没去现场面试，不然太浪费时间了。 ...查看更多

HR很专业，亲和力不错，安排时间也很精准。售前leader给人的感觉就不太好了，一位女士，整体感觉是比较侮辱人的，各种质疑。 1.对过去的业绩，项目，一一阐述经验和结果，面试官各种质疑不信任，仿佛在说，以你这个工作年限，这绝对是吹牛逼。刚说的事情，直接了当的让我重复一遍，怕我是背的。但我自己也面试过很多人，即使有怀疑，也不会是用这种趾高气扬的方式来应对，比如，可以说，你刚才的项目我听起来很有兴趣，是否能再更详细的描述下过程，细节，方法，总结等。虽然是企业选人，但同时这也是求职者选企业的一个沟通。 2.说到现有薪资，对方更激动了，好像警告，要提供流水的。我很自信的回答，这个绝对不是问题。当然我个人比较重视职业素养，不会在面试过程中去反唇相讥，非常诚恳的对面试官提出的问题，详细的做出了答复，再者压力面试也很常见。但从后面的沟通来看，应该不属于压力面试了。我实际不清楚面试官现在薪资待遇，职场历程是如何发展的，但我身边确实有不少年轻有为的同事，朋友，总监，vp都有，年龄也不大，如果面试官一直是这个格局，真正优秀的人，是不会选择这样一个leader的。但作为一个团队leader，面试一个行业售前失败，我也是得反思一下。 ...查看更多

沟通很及时，HR人很好，没有感受到刁难或者压力，面试问的都是经典问题。公司自有的的视频软件挺稳定。HR电话聊天，自我介绍，为什么投这份工作，职位相关性，预期入职时间，英语水平，薪资期望，岗位理解。一面，和团队负责人聊一下情况，然后英语自我介绍，挖一下简历里和职位相关的内容，问一下对职位的理解，对之前的经历挑一些点问。稍微具体点介绍一下工作内容，团队，产品。二面，和技术负责人做个英语介绍。问之前的某份具体经验，对应到新的公司，能有什么具体应用。问如果让你去做某个市场，你会怎么做。让对产品的技术（比如sip）做个大致介绍。 谈了一下职业发展，还有更具体的客户和工作内容，时间，薪资结构。还有个三面（终面），因为我自己觉得不太合适，没有继续面下去。总之强调技术上的理解力，沟通能力，和客户接触过的售前经历，英语能力和性格合适，就差不多符合需求。 ...查看更多

这是一家不懂得尊重为何物的公司：1、面试地点是错误的，到了指定地点找不到，给HR打电话，还没有人接。最后是从官网上找到他们销售的电话，确认后才找到的。（这个时候就应该扭头就走，这样的面试就不该去，这是我的失误）。2、面试时间定的是3点，却说老总有事，让等着。一直到3点40才开始面试。3、见面刚聊没两句就说，你的年龄不占优势。拜托，面试邀请是你们的HR发给我的，面试之前不知道我多大嘛。而且哪个有十年销售经理经验的人年龄小？4、仗着自己是高校的教师就一副高高在上的姿态。姐姐也是研究生毕业的，好不好，高校里那帮所谓的博导硕导是什么样，我心里门清。5、招聘启事上写的薪资待遇是4K-8K，可是实际只有底薪2K。还振振有词的说：我们这里都是这样的，而且，你来了我们还得培养你，三个月转正之后都不见得能给公司创造价值，所以能不能有绩效工资还得看你的表现。他这句话说完，我差点吐了。我是找工作，不是来上学，不是你培养我了，我就得感恩戴德。你一家企业要招聘员工，前期培训投入不是应该的嘛，说的好像多委屈一样。高校的项目聘用，聘一个在校学生都不可能给这么低的工资。总之，找工作的话不建议去这家企业，没有前途。...查看更多

我投的是售前，但是整个市场营销类是一起面试的。面试官组成：三个华中区市场类的高管+1hr面试流程：第一面群面。先自选座位，做席卡，再自我介绍，自我介绍顺序随意，想第几个发言就第几个。接着每人写一个关键词并上交，内容不限。之后开始即兴演讲，同样发言顺序自由，演讲时长两分钟。即兴演讲关键词由：自己写的关键词、随机抽取的其他面试者提供的关键词、随机抽取公司提供的关键词组成。维谛提供的关键词有的会涉及it、通讯的专有名词，不了解的同学当场崩溃。。。然后面试官很nice的提醒：如果看不懂关键词可以查一查，搞懂了再开始演讲；按理说三个关键词最好能用一条逻辑穿起来，但是有的面试者是三个关键词各讲一段，每一段之间没有联系。面试官很nice的默许了，并在结束后表示让他们上他们未必也能讲得好。真的很nice很坦诚。二面辩论。辩论主题都是常见的校园辩论主题，比如大学生广泛社交利弊，大学生重学习还是活动之类的。流程也是一般校园辩论流程。三面还是群面，做招标分析。面试者自行随意分组。据面试官说他们提供的材料都是真实的案例，不过隐去了具体的信息。要求在20分钟内根据提供的材料进行讨论，并且在一张白纸上写出汇报结论。由于我们都是理工科背景，hr还很贴心的提示了汇报可以包括哪些内容。我碰到的case材料包括招标公司信息、招标流程人员信息、招标竞争者信息。根据以上内容制定目标、竞争分析、具体措施等。最终汇报+答辩总共时长约45分钟。除了针对某位面试者的单独提问，其他问题是全组都需要回答的，所以这时候谁反应快、谁分析到位，谁考虑周全，谁有独到见解真是一目了然。最后四面，三个华中区市场类的高管+1hr的单面。我们是早上九点开始一面，到最后单面开始时候都晚上六点多了。4位面试官也不为难我们了，都是看着我们的简历，让我们放轻松用聊天的态度面试就好。各位大佬真的超nice。前面三轮面群面结束后十分钟给结果，四面完了之后第二天打电话给offer call并签订两方。很效率，但是offer签订有点逼得紧，据hr说这也是维谛的招聘惯例。我了解到有的同学想多试别的公司就拒了。由于招聘流程较长，不仅中午包饭，午休约一小时。下午还很nice的提供下午茶哈哈。真的很nice。维谛宣讲时便说自己是一家老实、讲规矩的公司。一天面试下来确实如此，而且没有恶心的压力面，从负责接待的hr到负责面试的高管都很nice很贴心。offercall给的薪资还行，而且考虑到他们的福利待遇该有都有，没有强制加班，真要加班也很老实的按国家规定给加班费，想想也算不错哈哈。唯一不喜欢的事第二天就要你做决定签双方，这个传统感觉有点不适应当代大学生的思想了。...查看更多