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销售员面试技巧

销售员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出销售员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 25%

一般 63%

不好 12%

面试难度

2.0

难度系数

匿名用户

面试的销售员·厦门

面试通过
总经理很温和,难度一般般。
跟着老员工跑了一整天。 跟着老员工跑了一整天。

匿名用户

面试的销售员·北京

感觉没戏
感觉公司不大,有点国企的感觉,面试官比较亲切。
按照惯例,到了填信息表。让后让等着,大概15分钟后一个挺年轻的姑娘过来找你进行第一面。公司是做电子白板和高清录播业务的,房间也基本都是录播室,面试就在一间录播室里一对一进行。姑娘挺客气,没有什么架子,开始并没有先让我自我介绍,而是先给我介绍她们的录播设备。然后我做了个自我介绍,姑娘又随便问了一些问题,也是比较平常的面试问题,什么对这公司了解多少,为什么辞职之类了。聊了大概15分钟,姑娘觉得差不多了,说让我等会,去找主管过来。过了一会,主管过来了,显然感觉气场就不太一样,给人比较精干的样子。上来就问我之前的工作一些事情,然后比较直接的和我说我的资历并不合适在她们公司干销售,怀疑我能力,但如果做好了决心,看在我的一些优势上还是能给机会。随后就是聊天,各自发问了解对方。最后提到薪资我心中有点动摇,毕竟不高,不过销售也不指望底薪过活,最后我给她了答复,我需要回去考虑。也许我出了公司后就永远失去了这个机会。总的来说公司应该还是不错的,是干实事的公司,不像一些理财公司那么不靠谱。 你觉得你有什么优势能干销售。 ...查看全文

匿名用户

面试的销售员·深圳

感觉没戏
面试问题较常规 一定好好准备。
1. HR电话面试,主要问一些常规问题和用英语沟通测试英语口语水平 2. 公司面试,先用英文填写简历和一些性格测试题加一道逻辑题。等待一会后,HR加一位经理一位部长来面试,经理和部长为日本人,用英语交流。主要问一些常规问题,为什么从上一家公司离职,之前工作的内容,遇到的最大问题,怎么解决的,对这件公司有什么期望,为什么想来村田等等。全程英文面试,因为我不会日语,只能英文。HR为中国人,最后用中文交流了下关于薪资期望水平等。结束后HR告知一周内会有结果,貌似会有复试。 感想:面试官问的问题很常规,没有刁难的感觉,感觉自己准备的不充分,其中有些问题回答得磕磕碰碰,且是最简单基础的问题。感觉很不好,且全程下来感觉自己貌似没有透露出严谨认真的日企强调的特质,对自己很不满意。 建议: 建议大家去面试时一定好好想清楚,行业职业和规划,这样对双方都有好处;因我是第一次面试日企,没有经验。用英文填写的简历是手写的,自己写的很不工整(可以更加整洁工整),因此建议各位一定好好写,字本身不漂亮的一定注重整齐,这样第一映像都好很多,因为两位日本面试官就是看这份简历的,带过去的中文简历只是HR看。 基本没有什么比较深刻的问题。 ...查看全文
工资概况

平均工资¥5399/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-2k薪资范围占1.25%

该职位招聘在2-3k薪资范围占11.00%

该职位招聘在3-4k薪资范围占20.64%

该职位招聘在4-5k薪资范围占16.82%

该职位招聘在5-6k薪资范围占14.13%

该职位招聘在6-8k薪资范围占15.30%

该职位招聘在>8k薪资范围占20.85%

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区间 0-2k 2-3k 3-4k 4-5k 5-6k 6-8k >8k
比例 1.25% 11.00% 20.64% 16.82% 14.13% 15.30% 20.85%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求4177个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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