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实习生面试技巧

实习生面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出实习生面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 39%

一般 52%

不好 9%

面试难度

2.49

难度系数

匿名用户

面试的实习生·南京

感觉没戏
面试青岛的店长工程,HR完全不懂市场行情。
感觉没戏。注意套路陷阱。面试青岛的店长工程,HR完全不懂市场行情,我以前是在老城区的商超里华为授权手机体验店工作,我也说明了周边都是居民区,很多买数码产品都是老年人,年轻人少,消费水平也一般,卖的也一般,授权店是跟着华为商城一个价,华为什么价,我就什么价,不像苏宁定价一样,没有那么多竞争对手。HR用苏宁的进货利润来算我的利润,对青岛苏宁HR说一句:麻烦你去看老城区这种授权店或直营店,销售行情是个什么样吧,苏宁开在老城区的店卖的也不好,老城区,主要面对客户,就是中老年群体,年轻人真的很少!年轻人都在网上买,而且上班没时间,只有中老年人会逛,也去了解下华为授权店和直营店销售体系吧,完全两种工作形式。 ...查看全文

匿名用户

面试的证券分析师-实习生·上海

面试通过
新财富组行业研究实习生
因为是组内实习生,小黑工形式,只有一个分析师面,让做了自我介绍,问了问职业规划,过了一遍简历,之前在另一家券商做的工作什么的。

匿名用户

面试的实习生·上海

面试未通过
面试官人很好,注重PPT能力。
第一轮:HR电话大概了解情况。第二轮:与主面试官视频面试,讲了一下过往的经历,问了我过去具体的有做项目展示的经历(可能当时脑子一下子锈住了,讲了一个没有做ppt的工作流程),然后问我有什么问题。总体感觉面试官还是很友好很专业的。 ...查看全文
工资概况

平均工资¥2920/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-2k薪资范围占17.53%

该职位招聘在2-3k薪资范围占33.25%

该职位招聘在3-4k薪资范围占24.21%

该职位招聘在4-5k薪资范围占10.12%

该职位招聘在5-6k薪资范围占4.87%

该职位招聘在6-8k薪资范围占5.88%

该职位招聘在>8k薪资范围占4.14%

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区间 0-2k 2-3k 3-4k 4-5k 5-6k 6-8k >8k
比例 17.53% 33.25% 24.21% 10.12% 4.87% 5.88% 4.14%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求16273个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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