热传导面试

敲标题的时候，我觉得很好笑，但确实如此。此乃鄙人，闯荡职场近两载之内，晴天霹雳第一遭。人事面完了，说稍等，等下部门经理来面试你。我说，好的。过了大概两分钟，回来跟我说，经理不在。让我下次再来(boss上约时间)我说，好的。我肯定是不会去的了。 这种极不尊重面试者的公司，还去干嘛?去之前打了电话问位置，我觉得作为一位合格的HR，在面试即将开始之前，确认求职者和确认面试官是否会如期参与面试，是其本职。HR的职责是什么?主导面试全过程，让面试顺利完成。可瞧瞧，这家的HR，优秀!还有这个优秀的部门经理，人必然是你授意招的，面试时间安排必然也会知会你，然而你却在面试的时间，不见了。牛，大拇指给你。平心而论，谁的锅，不好讲，毕竟不了解该企业内部分工。但于面试者而言，伤害确实实打实的。这个锅谁来背，已经不重要了。反思最重要。如果我是HR(我是设计师) 1.与招人部门的leader确认可面试的时间。 2.把时间反馈至面试者，面试注意事项一并发送(面试者来公司的线路规划)。 3.面试开始前两小时，电话确认面试者以及面试官的日程安排，能否如约面试，如不变动，及时共享信息至面试双方，约定下一次面试时间。 4.面试者到公司后，通知部门leader。 5.面试流程安排。 6.面试结束(个人专业性不做讨论，吐槽一下，公司HR太水了，最基本的职业素养都没有)为什么，会发生这些奇葩的面试。最重要的原因是，面试官没有把面试者放在对等的位置上。视己为高高在上如青天之月，视面试者低入尘土如刨食之犬。我一时不知该悲哀谁。都2020年了，谁给你的勇气这么作践求职者。真心换真心，虚伪共虚伪。不知何时，这些吊公司才能意识到，平等二字。 ...查看更多

投的运维，因为不是计算机专业且招的人少，所以问了要不要换成驱动开发，答应了所以面的驱动开发。面试官刚开始没到，打了电话后上线了，面试官说话还是挺柔和的。面试时看了成绩单，问了有没有写过代码，说了一下以前写过的一个32单片机程序，但因为做的不算好，所以说的时候也没什么说的，又问了一些普通问题，为什么不在本地找工作，要到西安；要问通信原理，我学的一般，都不太会，就没继续；然后又问了一些觉得自己自学能力怎么样；之前面过几家什么的。感觉自己回答的不太好，而且感觉面试官挺温和，所以把心里话都说了出来，不知道面试官具体怎么想的，也有可能一开始就把我挂了吧。...查看更多

疫情期间，都是电话面试。网申的职位是C语言方向的驱动开发岗位，boss直聘上又找了一个华勤的通信协议工程师岗位。然后联系并面试我的是boss直聘上的经理。一共三次面试，一面基本就是闲聊，按简历来，中间问了一点linux命令，其它的技术问题基本没涉及。 隔天二面，表现很糟糕，面试官人很好，让我好好想想做过的项目的细节，遇到什么难题，怎么解决的，还有一些能体现个人特质的点，准备好了第二天再沟通。当晚回宿舍整理了一下。第二天中午和晚上我主动打电话过去，都没有回复，感觉凉了。结果晚上11点接到了电话，这次谈了半个小时，把两个主要的项目说的比较清楚了，还问了未来的职业规划。后面就是HR谈谈待遇啥的最后发offer。整个过程还是比较顺畅的。 ...查看更多

外包到联发科，一面：先是hr聊一下对外包的看法和离职原因，确定一下技术方向。二面：联发科的面试官来电话，聊了一下当前工作的项目内容，认为开发过程中使用了哪些技术以及印象深刻的课题以及解决思路，之后聊了一下联发科公司的开发流程以及公司工作情况，最后问有什么需要了解的。过了两天通知面试通过，开始谈待遇，最后敲定offer。总体来说看重的是学习热情，项目经验。如果经验和对方的方向不是很吻合，但是有强烈的学习欲望也是可以。...查看更多

一面 我个人认为技术面试，特别是一些重视技术的互联网公司的技术面试还是存在一些相通的地方。在平日的工作过程中，包括工作之余的时间中，不断积累，脚踏实地，实际上是对自己最好的回报。在做项目、做产品的过程中，除去完成工作所规定的开发任务外，自己多花些时间想想、多思考、经过一段时间给自己做一次系统化的复盘，都是促进自身成长的好方法。毕竟，个人成长才是我们应该重点考量的一个因素。个人成长不是公司给予你的、也不是周围人给予你的，更不是一种外在因素对你的施加，而是应该由内而外发自内心的渴望。个人成长包含的因素很多，比如说思维方式的升级、技术水平的跃升、工作效率的提高、家庭生活的幸福、正确处理好各种人际关系，健康的体魄等等，不一而足。这里将专门针对技术这一角度谈谈我的一些看法。...查看更多