商务经理面试

十月末网申，历时半个月，收到基恩士的offer。 没报班，完全靠各平台的面经，在此感谢各位分享经验的伙伴。把我的面试经历也分享出来，希望能帮到正在准备面试的伙伴们。要点：1.正装，整个人看起来干净清爽一点2.自信，微笑，真诚3.对基恩士有一定的了解 11.3一面——上传一分钟自我介绍正式录制只有三次机会，可以在录制之前多练习几次。微笑！正装！态度积极！ 11.8二面——中国面试官，1v1（无自我介绍，直接问问题）11.10晚六点半接到两封测评11.11下午五点半接到口头offer11.12晚八点接到邮件以上就是全部的面试流程啦！（夸一下基恩士效率真的高！）伙伴们有什么问题都可以在评论区讨论，能解答的我都会尽力解答！最后祝大家都能接到心仪的offer...查看更多

SFE的小伙伴不建议来 （除非去做SFE leader或Head）现有的SFE leader专业能力略低（比大部分实习生要高一点），对行业知识了解知之甚少。＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞以下是面试情景：我：（自我介绍30s时，讲到离开老东家原因）SFE leader：一周只发几封邮件，接两通电话。这份工作不是很好么？我：去这家公司是内推的，对于这个新增岗，我们设定的预期也是希望在viatris这种数智化领跑企业学到东西。但现在的情况直接奔向了终极目标“养老状态”。现阶段我个人更期望我的优势和擅长能有发挥空间，薄弱部分可以学习，能够成长。SFE leader：我们公司不能让你未来有成长或优势发挥。我：那就很遗憾了。（2秒钟寂静）我：我还需要继续介绍么SFE leader：可以继续我：（介绍上一份工作内容中，leader此时在看我的简历便提问）SFE leader：你认为你擅长和优势是什么？我：运营数字化、药械销售效能提升的SaaS系统、数据研究分析类我较擅长。SFE leader：我们不需要SQL、Python、Power BI这些，比如让你用excel更指标，你能做么？我：能自动化，为什么要花费人力？SFE leader：因为我们都不会用啊。我：程序不需要大家来开发，而且指标更新这种简单逻辑的东西也不涉及二次开发，点执行按钮下载结果就好啦。我上家公司运营也都不会开发，会使用不就可以了嘛。SFE leader：我们只需要Excel手工，一个一个改，你能做么我：那我很遗憾了。此刻，无人接话。然而这个时候我自我介绍还没说完，SFE leader也没有做任何岗位说明和介绍。（我也没在任何3E会或思齐会见过这号人物，连她叫什么我都不知道）SFE leader：那你还有什么问题么？我：我没有任何问题，我现在可以走了，是么？（默默拿回我的简历，以免个人网站及作品被未授权使用）HR：谢谢各位的时间，后续要详细沟通一下用人需求。（后边送我离开时很礼貌的说，很不好意思，浪费了我的时间白跑一趟。一直送我到楼下前台）＞＞＞＞＞＞＞＞以上，是我的面试经历，总时长不超过10分钟。结论：SFE leader目光短浅，跟不上SFE现在的脚步。建议别去，除非去接管这个部门。（养老建议去大公司，工资高）...查看更多

我应聘的岗位是销售工程师，也就是销售。可能是因为这个岗位现在处于起步阶段，所以什么人都招。首先介绍一下我个人的情况，我是大四应届毕业生毕业，参加的是校招，学校是中部某省的一个二本，所学专业为一个典型的文科专业，在校成绩中等偏下，通过四六级。面试过去就是先签到，其次是观看观摩公司的一些成就，最后就是面试。重点介绍一下面试。进去以后一共有三个人，一个主管两个助理，整个过程中主要是那个主管在追问我的问题，时间方面呢在半个小时，之前的几个面试者也是一样。我的这个面试没有上来就让你进行自我介绍，过程中也没有进行自我介绍上来，首先就是问的你觉得你高中之前你是一个怎么样的人，有什么例子来证明你是这样的人，属于自我认识类型的问题。这个问题我没有准备到，所以回答的比较仓促，没有逻辑性，也没有要点，甚至是需要对方来帮我总结的。然后就是深挖你简历上面的一些经历，说你遇到的啊，最好的事情和最差的事情，你最后悔的事情，然后你是怎么解决这些问题的，在实际中你遇到了一些什么样的困难。此外的话还问了父母的职业情况，家里姊妹兄弟几个这些问题。在整个过程中还让你情景模拟了一段销售，我是模拟了你如何卖一个产品，这个就挺折磨人了，因为我从来就没卖过东西，回答的也是乱七八糟，从这一点也可以看出，我基本上这个面试是没希望了。然后我再想一下还有什么别的问题。还有就是你如何看待销售这个行业的，为什么不从事本专业了要来干销售。你有什么不得不干，但却必须要干的事情。一下子想不起来了，如果各位有别的问题可以问我。面试到最后就是问你还有什么别的问题问她，然后让两个助理对你进行发问。两个助理对我的问题就是说，如果实力上来了会不会跳槽，如果以后读研究生的话会选择什么样的方向（因为我说了，我可能会读在职研究生）整个过程蛮糟心的，我感觉表达发挥的可以说是很差，个人能力还是太低，拿不到外企的offer我也立正挨打。...查看更多

客户成功工程师 原本投递的是技术支持岗位，但是邮件回复说能力不符，询问是否接受调剂，最后选择了调剂客户成功工程师。做的是技术支持岗位的笔试题目，前半部分是技术类题目，后半部分是问答题，有情景类问答还有关于工作期望之类的。HR询问了基本的个人信息，总共大概十几二十分钟结束，感觉问的还是蛮详细的。职位相关的问题公司产品相关的问题个人经历相关的问题印象深刻的经历、在项目中遇到的困难、怎么解决的、有什么收获、在项目中担任什么职务、做了什么工作、怎么处理与合作伙伴间的关系、觉得项目有什么不足或者可以改进的地方、小组内出现分歧怎么解决等（基本上都是非专业类问题）一些兴趣类的问题总共面试了三十多分钟，问的也是十分详细。...查看更多

一面 第一次面试，主要是公司的hr进行初步电面，问题比较常规，比方说工作经历以及离职原因，包括后续的职业规划，以及选择面试xt的原因等等。第二次面试，由部门的主管视频面试，也是面试时间最长的一轮，问题逻辑性很强，一环扣一环，会对过往的项目经历进行深度挖掘，主要是为了还原当时的工作现场，面试官重点关注问题的解决思路，是否可复制可落地；面试节奏快，对候选人的临场反应和逻辑思维考验较高，也侧面反应面试官专业性强。第三轮面试，由部门老大CTO视频面试，中间发生了个小插曲，也体现了公司的契约精神，由于我约的是早上9点半视频面试，而技术产品团队是在10点上班，所以CTO是在上班的路上与我视频面试，很有亲和力，对于我的回答总是能以另一种视角去理解并抛出下一个疑问和考虑的点，内心是很惊喜和感动的。面试感受很好，面试官尊重候选人，以一种探讨的形式完成了第三轮面试，更多考察了候选人的专业性。第四轮面试，由部门HRBP进行薪资待遇的沟通，常规问题：月均薪资、薪资结构、期望薪资；需要候选人提供近三年的个税录屏，考核之后，后续会进行薪资上的沟通。因为个人对于公司选择要求会比较高，所以去参加面的公司都属于行业的头部，但是XT给我感受很好的一点是，公司的面试流程很全，很正规，全程有hr进行跟进，面试是双向选择，也确实如此。...查看更多