销售主管面试

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2024-03-29 07:00:00 更新

销售主管面试概况

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面试难度
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“有难度”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
54.0%
社会招聘
17.0%
校园招聘
9.0%
猎头推荐
9.0%
内部推荐
6.0%

销售主管面试经验

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面试官hr人事薪资经验薪水难度领导产品自我介绍
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面试难度
面试感受
匿名用户
销售主管
确定通过感觉靠谱
面试过:宝洁
宝洁美尚事业部olay sk_ll产品线方向销售主管。今天收到了终面通过及到场笔试的消息,特的来还愿, 希望能帮到大家。 我是在2018年秋招期间偶然看到了宝洁销售主管的宣传,加入了校招交流群,期间他们有一个转发宣传的活动,就是拉人进群或者转发推荐微信群最多的人可以免简历筛选,但前提是你要过了网申阶段,就是在线笔试和提交。 然后一面是1v1电话面试,是一个区域的销售经理,会围绕你的简历提问,提问方式就是宝洁八大问,会问你的经历中遇到了哪些问题?怎么解决?有什么收获之类的。 二面是3v1视频面试,三个领导问你一个,也是围绕简历,就你的经历问很多细节问题,比如这个项目怎么开展?你遇到哪些问题?你怎么解决?如果你是领导你会做哪些改变?等等,也是围绕八大问的形式,不停质疑你。我感觉每一场面试官都很nice。因为我自己话比较多,就一直不停的说说说,面试官都会很耐心的听,温柔也认真解答你的疑问。每场面试都在半小时左右,我遇到的都是中文,之前我也看了很多面经说会有英文面试的情况,但可能因为这是销售主管,和销售经理要求不太一样,然后遇到的面试官也很好,所以没有出现担心的情况。 对了,我是陕西地区一个不知名985 211院校的本科毕业生,感觉自己和很多名校生比起来确实差距很大,但好在态度认真,面试全程很努力,面试官应该也看到了我的真诚,所以我是宝洁美尚事业部销售主管全国第一个参加终面并通过的人,希望我的回答能帮到大家。希望自己最后笔试没问题,也祝大家都找到理想的工作。比心。 ...查看更多
2 年前 发布
41

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匿名用户
团队经理
未通过未通过
面试过:字节跳动南京分公司
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的,对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度,阿里要高一些(本人出自阿里)。共四轮面试。 第一轮人力视频初试。主要问题: 1:之前从事相关工作 。 2.电话销售经验 。 3.销售模式。 4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。 第二轮面试,直属领导面试(直属领导出自阿里前渠道经理,因为出自同一系,大家沟通起来比较顺畅,区别点在于头条做的是信息流端,阿里更多的是b端。主要问题: 1.销售进度的把控 。 2.怎么样挖掘潜在的客户群体。 3.团队人员老人居多,浑水摸鱼,作为主管怎么改变局面。 4.下达指标团队只能完成6成,通过哪些方式方法改变现有的局面。 第三轮面试,hrbp面试(同样出自阿里体系的人资)。主要问题: 1.对待团队的管理方式。 2.如果团队人员流失,考虑什么原因导致的。 3.如果自己给团队增加人力,比较看重团队人员的那些方面。 4.团队内不协调,怎么去改变。 5.薪资待遇(目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的)。 前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利,最终试总经理面试,自己在回答问题上没有想到问题的根本点,最终前功尽弃,倒在了最终面。 第四轮面试,南京公司总经理面试。两个问题:1.公司现在给你指标,你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ?这里楼主只是参照了问题的表象去回答了,并没有深入去考虑背后的所做的动作,所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败,还是比较可惜的。 ...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:公司现在给你指标,你怎么去完成。
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过确定通过
面试过:百胜餐饮(广东)有限公司
首先我是通过校招来的,公司地址市中心,办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司,当时到公司的不下二十人,都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程,以及产品信息和未来的规划,毕竟是百胜,所以规模格局都很大,也很吸引人,然后介绍了人员晋升路线,我们这一批都是储备经理,类似管培生,以后的路线是店长,区域店长,甚至更大的管理层。 完了以后会让你自己选择要不要继续,继续的就等待叫你面试,不想的就回去。我等了很久,几乎是最后几个去面试的,1v1面试,做自我介绍,工作经历(实习经历)以及为什么要来这个公司,为什么做这个岗位,还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变,因为是餐饮服务,服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝,有这种觉悟一般都能过的,接着就是回家等通知。 我有幸通过第一轮,然后第二轮不是到公司,而是到店里进行实际试操作,让你亲身体验过以后再说其他的,在店里你会看到平常大家都是怎么操作的,人员以及产品情况,接着店长会让你填一个反馈,也就是你要不要继续留下的意向,填好了你就可以回去了。 最后第三轮也是到公司,2v1,面试者都挺和善的,他俩是搭配着给你压力面试,针对你第二轮在店里的体验进行提问,会问你在店里看到的问题,注意,这里就已经在给你挖坑了,你说你发现的问题,然后他会继续深挖,问你为什么觉得是个问题,以及你要怎么去解决,如果的解决办法行不通怎么办,还有你是店长你会怎么处理,毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的,属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划,这个也要好好回答,一不小心又上套哈哈哈,我面试完了都觉得我没戏了,因为答的太差了,最后应该是胜在自己的诚恳吧,顺利拿下了这个offer。 公司会在一周内吧打电话告诉你结果,希望你尽快入职,因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去,是因为我一个不能做到马上入职,一个考虑到未来的发展,他每个晋升都是有考试的,而且系统更新,产品知识更新也很快,你要随时跟上,所以平时你会很忙很忙,服务业一般节假日不会放假的,都是调休假,节假日虽然有三薪,但是会忙到爆炸,一整天暴走的状态,福利还可以,但是薪资比较苛刻,拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道,因为我兼职做过,亲身体验过什么叫忙碌,忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。 ...查看更多
2 年前 发布
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